串休普通工作日和法定假日确实存在区别，主要体现在加班工资的计算和劳动者的休息权益上。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班工资的计算

1. 普通工作日串休：

   • 如果劳动者在普通工作日加班，并且之后通过串休的方式进行了补休，那么通常情况下，用人单位不需要支付额外的加班工资。因为串休本质上是一种调休方式，旨在保障劳动者的休息权，同时不影响用人单位的正常运营。

2. 法定假日串休：

   • 法定假日是劳动者依法享有的休息日，如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定假日工作，并且之后通过串休的方式进行补休，这并不免除用人单位支付法定假日加班工资的义务。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，即使之后进行了串休，劳动者仍然有权获得法定假日的加班工资。

二、劳动者的休息权益

1. 普通工作日串休：

   • 串休普通工作日主要是为了调整劳动者的工作和休息时间，确保劳动者能够得到充分的休息。这种串休方式通常不会对劳动者的休息权益产生太大影响。

2. 法定假日串休：

   • 法定假日是劳动者依法享有的重要休息日，具有特殊的法律意义。如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定假日工作，必须依法支付加班工资，并且不能通过简单的串休方式来剥夺劳动者的法定休息权益。
   • 劳动者有权拒绝在法定假日工作（除非存在特殊情况，如紧急任务、公共利益需要等），并且有权要求用人单位依法支付加班工资。

三、法律建议

• 对于劳动者：如果用人单位安排你在法定假日工作，并且之后通过串休的方式进行补休，你仍然有权要求用人单位支付法定假日的加班工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果因工作需要安排劳动者在法定假日工作，必须依法支付加班工资，并且不能通过简单的串休方式来剥夺劳动者的法定休息权益。

总结来看，串休普通工作日和法定假日在加班工资的计算和劳动者的休息权益上存在明显区别。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的合法权益，并依法维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。