结论前置：法定节假日上班与不上班确实存在区别，主要体现在工资报酬上。如果法定节假日上班，劳动者可以获得额外的加班工资；如果不上班，则享受正常的工资收入。

详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是国家为保障劳动者休息权益而规定的全体公民或部分公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日期间，劳动者有权休息并获得正常的工资报酬。

2. 上班与不上班的工资区别：

   • 不上班：在法定节假日，如果劳动者选择不上班，按照法律规定，用人单位应当支付与正常工作期间相同的工资收入。
   • 上班：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日上班，除了获得正常的工资收入外，还能获得额外的加班工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 虽然法定节假日是劳动者的休息时间，但某些特殊行业或岗位可能因工作需要而安排值班或加班。在这种情况下，用人单位必须依法支付加班费或安排调休，以保障劳动者的合法权益。

4. 法律保障与维权途径：

   • 劳动者在法定节假日的休息权益受到法律保护。如果用人单位违反规定，强制劳动者在法定节假日上班而不支付加班费或不安排调休，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班与不上班在工资报酬上存在明显区别。劳动者在法定节假日有权选择休息并获得正常工资收入；如果选择上班，则有权获得额外的加班工资。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以依法维权。