串休那天是否算上班，取决于具体的串休安排和公司的规章制度，但通常情况下，串休日应视为正常工作日，即算上班。以下从不同角度进行分析：

1. 串休的基本概念：

   • 串休，通常指的是因工作需要或特殊情况，将原本的休息日与工作日进行调换。这种调换可能是临时的，也可能是根据公司的长期排班计划进行的。

2. 串休日的法律性质：

   • 在法律上，串休日并不改变其作为工作日或休息日的本质属性，而是基于工作安排的一种灵活调整。如果串休日是将原本的休息日调整为工作日，那么该日应视为正常工作日，员工需要按照公司的要求出勤，并享受相应的工资待遇。
   • 反之，如果串休日是将原本的工作日调整为休息日，那么员工则无需出勤，且不应因此被扣除工资或受到其他不利影响。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司的规章制度对串休日的安排具有重要影响。一些公司可能会在规章制度中明确规定串休日的性质、出勤要求以及工资待遇等事项。因此，员工在判断串休日是否算上班时，应首先参考公司的规章制度。
   • 如果公司的规章制度中未对串休日进行明确规定，或者规定存在模糊之处，那么员工可以与公司进行协商，以明确串休日的性质和相关待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在面临串休安排时，应仔细阅读公司的相关通知或规章制度，了解串休日的具体安排和要求。
   • 如果员工对串休日的安排存在疑问或异议，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。
   • 在串休日出勤时，员工应保留好相关的出勤记录或证据，以备不时之需。

5. 法律后果：

   • 如果公司未按照法律法规或规章制度的规定安排串休日，或者未支付员工在串休日出勤的相应工资待遇，员工有权向公司提出异议，并要求公司进行纠正。
   • 在极端情况下，如果公司拒不纠正其违法行为，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 串休日是否算上班，需根据具体的串休安排和公司的规章制度来判断。
• 员工在面临串休安排时，应仔细了解相关规定和要求，并保留好相关证据。
• 如对公司安排存在疑问或异议，可及时与公司沟通或寻求法律援助。

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