双休日轮流值班算上班，且通常视为加班。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日（包括双休日）安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，双休日值班在法律上被视为加班的一种形式，用人单位需要为此支付额外的劳动报酬。
二、值班与加班的区别及值班待遇
虽然值班和加班在性质上有所不同（值班通常是在非工作时间进行的临时性、辅助性的工作，而加班则是在正常工作时间之外继续完成本职工作或额外的工作任务），但在双休日值班的情况下，由于它占用了员工的休息时间，且员工在此期间需要承担一定的职责，因此法律上将其视为加班，并要求用人单位支付相应的加班费。
三、实际操作建议
确认值班安排：首先，您需要确认公司是否确实安排了您在双休日值班，以及这种安排是否是轮流的、定期的。
了解补休政策：其次，了解公司是否有补休政策。如果公司在您双休日值班后能够安排相应的补休，那么可能不需要支付额外的加班费。但根据法律规定，如果无法安排补休，则必须支付加班费。
保留证据：无论公司是否安排补休，您都应保留好相关证据，如值班记录、排班表等，以备不时之需。
与用人单位沟通：如果您对值班安排或加班费支付有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确您的权益和公司的义务。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。
总结与提醒：双休日轮流值班在法律上通常被视为加班，用人单位需要为此支付额外的劳动报酬。如果您遇到相关问题，建议按照上述建议进行操作，并随时向我咨询以获取更具体的法律指导。