轮流值班超过12小时，在多数情况下是算作加班的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定的工作时间与加班限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，如果劳动者每日工作时间超过八小时，超出部分通常应视为加班。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。轮流值班超过12小时，显然超出了这一限制，因此应视为加班。
值班与加班的区别与联系：
- 值班通常指的是劳动者在正常工作时间之外，为了保障单位或项目的正常运转而进行的临时性工作。虽然值班可能不涉及具体的生产任务，但劳动者仍然需要付出劳动，因此应当得到相应的报酬。
- 加班则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或单位安排的其他工作。加班通常与生产任务直接相关，且需要支付加班费。
- 在轮流值班的情况下，如果值班时间超过了法定的工作时间限制，且劳动者在值班期间需要付出劳动（如监控设备、处理突发事件等），那么这种值班就应当被视为加班。
加班费的计算与支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在轮流值班超过12小时的情况下，如果值班时间被视为加班，那么用人单位应当按照上述标准支付加班费。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，劳动者的工作时间可能不受每日八小时的限制，但用人单位仍然需要保障劳动者的休息权益，并按照相关规定支付加班费或安排补休。
- 如果轮流值班是出于单位生产经营的特殊需要，且已经与劳动者协商一致并得到了工会的同意，那么这种值班可能不被视为加班。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的身体健康和休息权益不受损害。
建议：
- 如果您遇到了轮流值班超过12小时的情况，且认为这构成了加班，那么您可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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