关于您提出的“国庆期间上班然后串休是否算加班”的问题，这实际上涉及到对加班定义的理解以及劳动法相关规定的应用。
首先，我们需要明确的是，国庆节是全体公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日），这是劳动者依法享有的休息休假权利。
接下来，我们分析加班的定义。加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排员工加班，必须事先与工会和劳动者进行协商，并遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
现在，我们回到您的问题上来。如果您在国庆期间被安排上班，并且之后通过串休的方式进行了补休，那么这种情况是否算作加班呢？
从法律定义上看：如果您在国庆期间实际工作了，而这部分工作原本是在您的法定休息时间内，那么这部分工作原则上应当被视为加班。但是，如果之后用人单位通过串休的方式，让您在其他时间补休了相应的天数，并且这种补休是符合双方协商和自愿原则的，那么在实际操作中，这种串休可以被视为对加班的一种补偿方式。
从实际操作和权益保护的角度看：关键在于您是否得到了合理的补偿。如果串休后的总工作时间与未加班时的总工作时间相当，且您对此表示接受，那么可以认为这种串休方式是对您加班的一种合理补偿。然而，如果串休后的工作时间明显长于未加班时的总工作时间，或者您对串休安排表示不满，那么您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
特殊情形的考虑：当然，也存在一些特殊情形，如自然灾害、事故等紧急处理情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修等。在这些特殊情形下，虽然劳动者可能不得拒绝加班，但用人单位也应当按照法律规定支付相应的加班费或提供其他补偿。
综上所述，国庆期间上班然后串休是否算加班，取决于串休是否合理补偿了您的加班时间，以及您是否对此表示接受。如果串休后的总工作时间与未加班时相当，且您表示接受，那么可以认为这种串休方式是对加班的一种合理补偿；否则，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。在任何情况下，您都应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。