春节串休期间是否算加班，主要取决于具体的工作安排以及是否涉及法定节假日或休息日。以下从不同情况为你详细分析：
若春节串休涉及法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为正月初一、初二、初三。若串休期间包含这些法定节假日，且劳动者被安排工作，则根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即应视为加班并支付3倍工资。
若春节串休涉及休息日：
- 休息日通常指的是周六、周日。若春节串休将某些工作日调整为休息日，且劳动者在这些休息日被安排工作且不能安排补休，则根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即应视为加班并支付2倍工资。
若春节串休不涉及法定节假日或休息日：
- 若串休仅是将正常的工作日与休息日进行了调换，且调换后的工作日劳动者被安排工作，同时该工作安排不符合法律规定的无需支付加班费的情形（例如综合计算工时制下在周期内未超法定工作时间等），那么这一天的工作虽然可能不是传统意义上的“加班”，但如果超出了正常的工作时间，用人单位仍需按照《劳动法》第四十四条第一项的规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即延长工作时间的加班费。
实际应用举例：
- 假设某公司因业务需求，在春节串休期间安排员工在正月初一（法定节假日）工作，那么该公司需按照员工日工资的3倍支付加班费。
- 若安排员工在调休后的休息日（如原周六调整为工作日后的周日）工作且不能安排补休，则需按照员工日工资的2倍支付加班费。
- 若安排员工在调休后的正常工作日额外工作2小时，且该工作不属于无需支付加班费的情形，则需按照员工小时工资的1.5倍支付加班费。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班费或调休。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 若对加班安排或加班费有疑问，劳动者应及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律帮助以维护自己的权益。
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