周一到周五轮休周日上班是否合法，需分情况讨论：
若用人单位能保证劳动者每周至少休息一日，且周日上班后安排了调休或支付了加班费，则合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 具体分析：如果用人单位在周一到周五之间安排了轮休，确保劳动者每周至少有一天连续休息，且在周日安排上班后，要么在后续时间内安排了调休，要么按照法律规定支付了加班费，那么这种安排是合法的。
若用人单位不能保证劳动者每周至少休息一日，或周日上班后既未安排调休也未支付加班费，则不合法
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十四条。
- 具体分析：如果用人单位在周一到周五之间没有安排足够的休息时间，导致劳动者每周休息时间不足一日，或者在周日安排上班后，既没有安排调休，也没有支付加班费，那么这种安排就违反了劳动法的规定，是不合法的。
实际操作与建议：
- 劳动者应明确自身权益：了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于休息时间和加班费支付的规定，确保自己的权益得到保障。
- 积极沟通协商：如果发现用人单位的安排违反了劳动法的规定，劳动者应积极与用人单位沟通协商，要求用人单位调整工作安排或支付加班费。
- 保留证据维权：如果用人单位拒绝调整工作安排或支付加班费，劳动者应保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
举例说明：
假设某用人单位实行周一到周五轮休制度，每周安排劳动者工作五天，休息两天（其中一天为周六或周日，另一天为周一到周五中的一天）。如果用人单位在周日安排劳动者上班，并在后续时间内（如周一）安排了调休，或者按照法律规定支付了加班费，那么这种安排就是合法的。反之，如果用人单位在周日安排劳动者上班后，既没有安排调休，也没有支付加班费，那么这种安排就是违法的。
总结：周一到周五轮休周日上班是否合法，关键在于用人单位是否能保证劳动者每周至少休息一日，以及周日上班后是否安排了调休或支付了加班费。劳动者应明确自身权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时保留证据维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。