公司因业务淡季或没事做而安排员工轮休，这一行为在遵守相关法律法规、合同约定以及公司内部规章制度的前提下，是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性的前提：

   • 公司必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规，这些法规规定了劳动者的工作时间、休息休假等基本权益。
   • 轮休安排需要符合公司与员工签订的劳动合同中的约定，如果合同中有关于调休或轮休的明确条款，且该条款不违反法律法规，则公司按照合同约定安排轮休是合法的。
   • 公司内部应有完善的规章制度来规范轮休行为，这些制度应与法律法规和劳动合同保持一致，且不得侵犯员工的合法权益。

2. 合法性的具体表现：

   • 轮休可以视为对工作时间的合理调整，以平衡员工的工作与休息，只要这种调整不违反法律法规和合同约定，就是合法的。
   • 在轮休期间，公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资，确保员工的经济收入不受影响。如果公司在轮休期间降低员工工资或未支付工资，就违反了相关法规。

3. 需要注意的事项：

   • 如果轮休安排导致了员工实际工作时间的延长，公司需要依法支付加班费。
   • 公司不得强迫或变相强迫员工接受轮休安排，应尊重员工的意愿，并与员工进行协商。

4. 不合法的情形：

   • 如果公司未经与员工协商一致，擅自安排大量轮休，导致员工收入大幅减少或严重影响其正常权益，就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则的规定。
   • 如果公司在轮休期间降低员工工资，且没有合法依据，也违反了相关法规。

综上所述，公司在安排员工轮休时，必须确保遵守相关法律法规、合同约定以及公司内部规章制度，保障员工的合法权益不受侵害。如果公司有任何关于轮休的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。