工厂因没事做而安排轮休且不发工资的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发给生活费。

具体分析

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 在这种情况下，工厂应当按照劳动合同规定的标准支付你工资。即使工厂因为没事做而安排你轮休，也不能因此不发工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 如果你提供了正常劳动（例如，工厂虽然整体停工，但安排你从事其他相关工作），则工厂应支付给你的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果你没有提供正常劳动（即完全处于轮休状态），工厂也应按各省、自治区、直辖市规定的办法发给你生活费。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常不会低于最低工资标准的一定比例。

工厂可能面临的法律后果

如果工厂违反上述规定，未支付你应得的工资或生活费，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资或生活费。如果工厂拒不支付，还可能面临罚款等行政处罚。

建议与行动

1. 与工厂协商：

   • 首先，你可以尝试与工厂进行协商，了解工厂的具体安排和原因，并要求工厂按照法律规定支付你应得的工资或生活费。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、轮休通知等，以证明工厂未支付你应得的工资或生活费。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉工厂的违法行为。在申请劳动仲裁或投诉时，你需要提交相关证据和申请书。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工厂因没事做而安排轮休且不发工资的行为是不合法的。你有权要求工厂按照法律规定支付你应得的工资或生活费。如果工厂拒不支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。