短期几天要求员工排班轮休，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，是合理的。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，员工每周应有一天休息日。然而，该条款并未直接规定短期内的排班轮休是否合法，而是从周休息日的角度进行了原则性规定。
- 在特殊情况下，如因生产需要或工作性质特殊，用人单位可以与工会和劳动者协商后，适当延长工作时间或调整休息日。这提供了在短期内调整排班轮休的法律依据，但前提是必须与工会和劳动者协商一致。
《劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作时间的调整、休息日的安排等。因此，如果用人单位与员工就短期内的排班轮休达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。
二、劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间、休息日等条款，那么用人单位在调整排班轮休时，应确保不违反这些约定。除非与员工协商一致并修改劳动合同，否则不得单方面改变劳动合同中的相关条款。
三、合理性判断与建议
合理性判断：
- 短期几天要求员工排班轮休，如果出于生产经营需要，且已与员工充分沟通并达成一致，同时不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排是合理的。
- 如果用人单位未经员工同意，单方面强制要求员工排班轮休，或者排班轮休安排违反了法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排是不合理的，员工有权拒绝并寻求法律救济。
建议：
- 用人单位在调整排班轮休时，应提前与员工进行充分沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量争取员工的理解和支持。
- 如果调整排班轮休涉及劳动合同的变更，用人单位应与员工协商一致并签订书面协议，以确保变更的合法性和有效性。
- 员工在面对不合理的排班轮休安排时，应勇敢维护自己的合法权益，可以与用人单位进行协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
总结来说，短期几天要求员工排班轮休在符合法律法规和劳动合同约定的情况下是合理的。用人单位在调整排班轮休时应遵循法律法规、尊重劳动合同约定，并与员工进行充分沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。