关于“员工上班8天是否要排休”的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是确定员工工作时间和休息休假的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，那么员工上班8天后是否需要排休，就应当遵循这些规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么公司应当根据实际情况和公平原则，合理安排员工的工作时间和休息休假，以保障员工的合法权益。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免过度劳累。
   • 如果员工连续上班8天而没有得到合理的休息，这可能违反了劳动法的规定，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位安排合理的休息休假。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据业务需求、员工岗位性质、工作强度等因素来安排员工的工作时间和休息休假。例如，对于某些需要连续工作的岗位，公司可能会安排员工在连续工作一段时间后进行集中休息。
   • 但是，无论公司如何安排，都必须确保员工的休息休假权利得到保障，不得违反劳动法的相关规定。

建议：

• 如果你作为员工，对上班8天后是否需要排休有疑问，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者你认为公司的安排违反了劳动法的规定，你可以与用人单位进行沟通协商，要求合理安排休息休假。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。