结论前置：公司在安排员工排休时，是否需要支付工资，主要取决于排休的类型及具体情况。一般来说，对于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假以及工伤停工留薪期等，公司应依法支付工资；而对于事假及超出医疗期的无薪病假，公司可能无需支付或可按规定减少支付工资。
需要支付工资的排休情况
法定节假日：
- 根据相关法律法规，全体公民放假的节日（如新年、春节等）期间，公司应依法安排员工休假，并按劳动合同规定的标准支付工资。例如，春节期间，如果公司安排员工休假，那么员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。公司应保证员工享受此假期，且期间工资与正常工作期间相同。比如，一个员工有5天的年休假，那么在这5天休假期间，公司应支付其全额工资。
婚假：
- 按照国家相关政策及地方的人口与计划生育条例，员工结婚时可享受一定天数的婚假，期间公司应按劳动合同规定支付工资。例如，某地规定婚假为3天，那么员工在结婚时享受这3天婚假，公司应支付其工资。
产假、陪产假：
- 女员工生育享受产假，期间公司应支付工资或生育津贴。男员工陪产假根据地方规定执行，通常也需支付工资。比如，女员工产假为98天，那么在这98天期间，公司应支付其工资或由生育保险基金支付生育津贴。
丧假：
- 员工直系亲属死亡时，公司通常给予丧假，期间应依法支付工资。例如，员工因直系亲属去世请丧假，公司应支付其丧假期间的工资。
工伤停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。比如，员工因工伤需要治疗3个月，那么在这3个月期间，公司应支付其全额工资。
公司原因停工停产：
- 若因公司原因停工停产而安排员工休假，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个周期的，若员工提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
可能无需支付或减少支付工资的排休情况
事假：
- 员工因个人原因请事假时，公司通常可以不支付事假期间的工资。具体支付标准可能因公司规章制度和劳动合同约定而异。比如，员工因私事请1天假，公司可能不支付这1天的工资。
无薪病假（超出医疗期）：
- 根据相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，有医疗期。医疗期内需按规定支付病假工资或疾病救济费。但超过医疗期仍无法正常工作继续请病假的，公司可能按照相关规定不予支付或减少支付工资。例如，员工医疗期为3个月，超过3个月后仍无法工作，公司可能不再支付其工资或支付较低的疾病救济费。
法律建议：公司在安排员工排休时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应根据自身实际情况和劳动合同约定，合理制定休假及工资支付制度。如果员工对公司的休假及工资支付制度有疑问或不满，建议及时与公司沟通或咨询专业律师（即我本人，张选律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域）以维护自身权益。