关于“公司安排休假算工资吗”这个问题，我可以明确地告诉你，公司安排的休假是否算工资，取决于休假的类型。以下是对不同类型休假及其工资支付规定的详细解释：
法定休息日：通常指的是每周的周六和周日，以及国家法定的节假日。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。企业会按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准，这意味着法定休息日虽然员工未实际工作，但工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息。
年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即按照职工正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
特殊休假：如婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期通常是法定带薪假。在这些假期内，工资应照常发放，一般按照正常出勤工资标准支付。具体天数和支付标准可能因地方政策而有所不同。
病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费。具体标准由企业根据当地最低工资标准的一定比例自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
公司额外规定的休息日：对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循双方约定或相关规定。如果双方有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
综上所述，公司安排的休假是否算工资，需根据具体情况而定。法定休息日、年休假、特殊休假（如婚假、产假等）通常是计薪的；而病假和公司额外规定的休息日则需根据双方约定或相关规定来确定工资支付标准。如果你有任何关于休假工资的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的解答。