公司安排的调休，工资是照常计算的。调休本质上是对劳动者休息权的一种安排和调整，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响劳动者应得的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，有权获得加班工资或调休。当用人单位安排调休时，意味着劳动者在调休期间并未实际工作，但这是基于之前加班的补偿，因此调休期间应视为正常出勤，工资应照常发放。

2. 调休与工资的关系：

   • 调休不是休假，而是对加班时间的补偿。在调休期间，劳动者虽然未实际提供劳动，但由于这是之前加班的补偿，所以用人单位应按照劳动者正常出勤时的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位在调休期间不支付工资，或者以调休为由降低工资标准，这可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 调休安排应合理：用人单位在安排调休时，应充分考虑劳动者的意愿和实际情况，避免强制调休或不合理调休。
   • 工资支付应明确：用人单位应在调休前明确告知劳动者调休期间的工资支付情况，避免产生纠纷。
   • 保留相关证据：劳动者在调休期间应保留好相关证据，如调休通知、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在调休期间因特殊原因（如病假、事假等）未能实际享受调休，用人单位应根据实际情况进行相应处理，如安排补休或支付加班工资。
   • 如果用人单位因经营需要无法安排调休，应按照法律规定支付加班工资。

建议：如果你遇到公司安排的调休但工资未照常发放的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

总之，公司安排的调休期间，工资是照常计算的。这是基于法律规定和劳动关系的基本原则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。