关于公司安排员工每个月休2天是否时间固定的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及与员工之间的约定，无法一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了每月休息的2天是固定的（例如每月的第一周和第三周的周六），那么员工每月的休息时间就是固定的。这种情况下，公司应当确保规章制度的合法性，并且该制度已经向员工进行了公示或告知，员工也对此表示了接受。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定休息时间的固定性，或者规定的是弹性休息（例如员工可以根据自己的需要选择休息时间，但每月总休息天数不得超过2天），那么员工每月的休息时间就不是固定的。

2. 劳动合同或集体合同约定：

   • 劳动合同或集体合同中可能会对员工的休息时间进行具体约定。如果合同中明确规定了每月休息的2天是固定的，那么员工就有权按照合同约定的时间进行休息。
   • 如果合同中没有明确规定休息时间的固定性，或者规定的是与规章制度相类似的弹性休息条款，那么员工每月的休息时间同样不是固定的。

3. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。但具体的休息时间和方式，除了法律法规有明确规定（如法定节假日、年休假等）外，通常由用人单位与劳动者协商确定。
   • 在没有法律法规明确规定的情况下，公司安排员工每月休2天并不违反法律规定，但休息时间的固定性则取决于公司的规章制度和与员工之间的约定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望了解自己的休息时间是否固定，可以查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果对此有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
• 对于公司而言，在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应当明确休息时间的具体安排和固定性（如果适用），以避免因休息时间问题引发的劳动争议。

可能后果：

• 如果公司未按照规章制度或劳动合同的约定安排员工休息，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工因休息时间问题与公司发生争议，可能会影响双方的关系和工作氛围，甚至可能导致员工离职等不利后果。

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