结论：老板因订单少而隔三差五让工人轮休，这一行为是否合理，需从多个角度进行分析，包括是否符合劳动合同约定、是否违反法律法规以及是否侵犯了工人的合法权益等。

1. 从劳动合同的角度分析：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
• 如果劳动合同中明确规定了工人的工作时间和休息休假安排，且老板让工人轮休的行为并未违反这些约定，那么从合同法的角度来看，这一行为可能是合理的。
• 然而，如果劳动合同中并未明确约定轮休制度，或者轮休制度违反了劳动合同中的其他约定（如工作时间、工资支付等），那么老板的行为可能构成违约，工人有权要求老板按照劳动合同的约定履行义务。

2. 从法律法规的角度分析：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 如果老板让工人轮休的行为导致工人的实际工作时间超过了法定工时，或者未能保证工人每周至少休息一日，那么这一行为可能违反了劳动法的规定，是不合理的。
• 此外，如果老板以轮休为名，实际上是在降低工人的工资或福利待遇，这也可能构成违法行为。

3. 从工人合法权益的角度分析：

• 工人有权获得与其劳动付出相匹配的报酬和福利待遇。如果老板因订单少而让工人轮休，且未能按照劳动合同或法律法规的规定支付工人工资或提供福利待遇，那么这一行为侵犯了工人的合法权益。
• 工人有权要求老板提供合理的工作安排和薪酬待遇。如果老板的行为严重影响了工人的生活和工作，工人有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 对于工人：如果认为老板的轮休安排不合理或违反了劳动合同或法律法规的规定，可以首先与老板进行沟通协商，要求老板提供合理的工作安排和薪酬待遇。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于老板：应当遵守劳动合同和法律法规的规定，合理安排工人的工作时间和休息休假。如果因订单少而需要调整工作安排，应当与工人进行充分沟通协商，并确保调整后的安排符合法律法规和劳动合同的约定。

可能后果：

• 如果老板的行为违反了劳动合同或法律法规的规定，可能面临劳动监察部门的处罚或工人的法律诉讼。
• 如果工人的合法权益受到侵犯，可能获得相应的经济补偿或赔偿。

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