企业让员工轮休，在合法合理的前提下，是合理的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 轮休的合法性：

   • 根据劳动法律法规，公司出于生产经营需要，在不违反法律规定且保障员工权益的基础上，合理安排轮休是合法的。这种轮休安排必须建立在与劳动者协商的基础上，且不能损害劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。
   • 如果轮休安排导致了员工工作时间的延长，公司需要依法支付加班费。

2. 轮休的合理性：

   • 轮休制度有助于企业灵活调整工作安排，确保生产运营的顺利进行，同时也能在一定程度上保障员工的休息权益。
   • 合理的轮休安排应当考虑员工的工作负荷、个人需求以及公司的运营需求，确保双方利益的平衡。

3. 员工拒绝轮休的情况：

   • 如果员工认为轮休安排不合理或侵犯了自己的权益，有权与公司进行沟通协商。
   • 在协商无果的情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 公司制定轮休规定时的注意事项：

   • 公司应确保轮休规定符合法律法规的要求，不得强迫或变相强迫员工接受不合理的轮休安排。
   • 轮休规定应明确、具体，包括轮休的周期、时长、安排方式等内容，并应经过民主程序制定、公示或告知员工。

综上所述，企业在合法合理的前提下安排员工轮休是合理的。如果员工对轮休安排有异议或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商或通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。