公司让员工轮岗是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若轮岗制度符合劳动合同或公司规章制度，且内容合法合理，则轮岗是合理的。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若轮岗制度在劳动合同中有明确约定，或者在公司规章制度中经过民主程序制定并公示，且轮岗内容不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么轮岗制度就是合法的，公司有权要求员工轮岗。
   • 实际案例：例如，某公司为了提升员工的综合能力，制定了轮岗制度，并在劳动合同中明确约定了轮岗的相关条款。员工在入职时已知悉并同意了该制度。后来，公司根据制度要求员工进行轮岗，员工应当遵守。

2. 若轮岗制度未经协商一致，或内容违法违规，则轮岗是不合理的。

   • 法律依据：如果公司未经与员工协商一致，单方面强制要求员工轮岗，或者轮岗制度的内容违反了法律法规的强制性规定，如轮岗期间降低工资、增加不合理的工作负担等，那么这种轮岗制度就是违法的，员工有权拒绝。
   • 实际案例：比如，某公司突然要求员工进行轮岗，且未与员工进行任何协商。在轮岗期间，公司还降低了员工的工资，并增加了不合理的工作任务。这种情况下，员工可以拒绝轮岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

针对轮岗制度的合理性，还可以从以下几个角度进行考量：

• 轮岗的目的：公司制定轮岗制度的目的应当是为了提升员工的综合能力、促进公司业务的全面发展等正当目的。如果轮岗的目的仅仅是为了降低人力成本或进行其他不正当的目的，那么这种轮岗制度就可能缺乏合理性。
• 轮岗的周期和频率：轮岗的周期和频率应当合理，不能过于频繁或过长。过于频繁的轮岗可能导致员工无法适应新的工作环境和任务，影响工作效率；而过长的轮岗周期则可能使员工失去对原岗位的熟悉度和技能。
• 轮岗期间的待遇和保障：在轮岗期间，公司应当保障员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等。如果轮岗期间降低了员工的待遇或未提供必要的保障，那么这种轮岗制度就可能缺乏合理性。

建议：

• 对于公司：在制定轮岗制度时，应当充分与员工进行协商，确保制度的内容合法合理，并明确告知员工轮岗的目的、周期、频率以及待遇和保障等相关事项。
• 对于员工：如果公司要求轮岗，员工应当首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，员工可以与公司进行协商，了解轮岗的具体情况和自己的权益保障。如果认为轮岗制度不合理或违法，员工可以拒绝轮岗，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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