关于公司一年实习期内要求轮岗是否合理的问题，这主要取决于具体的实习合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实习合同内容：

   • 实习合同中应明确约定实习岗位、工作内容、轮岗安排等关键条款。
   • 如果合同中明确规定了轮岗作为实习的一部分，且轮岗安排合理、符合实习目的，那么公司要求轮岗是合理的。
   • 如果合同中没有明确规定轮岗，或者轮岗安排与实习目的不符、过于频繁或不合理，那么公司要求轮岗可能缺乏合理性。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于实习生轮岗的相关规定。
   • 如果规章制度中明确规定了轮岗制度，且该制度合理、公平，那么公司要求轮岗是符合公司规定的。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合理、不公平，那么公司要求轮岗可能缺乏制度依据。

3. 相关法律法规：

   • 实习生作为劳动者的一部分，其权益受到相关法律法规的保护。
   • 如果公司要求轮岗违反了相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，那么该要求是不合法的。
   • 如果公司要求轮岗符合法律法规的规定，且没有侵犯实习生的合法权益，那么该要求是合法的。

综上所述，公司一年实习期内要求轮岗是否合理，需要综合考虑实习合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果轮岗安排合理、符合实习目的，且符合公司规章制度和法律法规的规定，那么公司要求轮岗是合理的。如果轮岗安排不合理、不符合实习目的，或者违反了公司规章制度和法律法规的规定，那么实习生有权拒绝轮岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，在判断公司一年实习期内要求轮岗是否合理时，建议实习生仔细审查实习合同和公司规章制度，了解轮岗的具体安排和目的，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。如果轮岗确实存在问题，可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。