结论：公司一般不可以强制员工轮岗，除非符合特定条件。

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司调整员工岗位，包括轮岗，必须基于双方协商一致，并遵循书面确认的原则。未经员工同意单方面强制轮岗，构成对劳动合同的擅自变更，违反了《劳动合同法》的相关规定。

二、从劳动合同角度分析

1. 明确约定：劳动合同是劳资双方协商一致的重要文件，其中明确约定了员工的工作岗位。若公司未经员工同意强制轮岗，即改变了劳动合同的关键条款，属于违约行为。
2. 合法权益保护：强制轮岗可能侵犯员工的合法权益，如新岗位对身体条件有特殊要求而员工无法适应，或新岗位存在安全隐患、薪酬待遇降低等。

三、合法轮岗的特定情况

在以下情况下，公司的轮岗安排可能被视为合法：

1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中事先约定了公司有权根据经营需要安排员工轮岗，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，轮岗有一定合理性。但此约定必须公平合理，不得过度侵害员工权益。
2. 基于合理的经营需要：当公司面临重大经营调整、业务转型等客观情况，为了维持企业正常运营和发展，且轮岗不会对员工的工资待遇、职业发展等造成重大不利影响时，轮岗可能被认定为合理。例如，因业务调整需要将部分员工轮岗到新业务领域，同时确保薪酬和职业发展通道相对公平。

四、员工权利与应对措施

1. 拒绝权：在公司强行轮岗的情况下，员工有权拒绝接受未经协商一致的岗位调整。
2. 赔偿权：若公司因此解除与员工的劳动合同且无法定理由，员工有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
3. 协商与投诉：员工应与公司进行沟通，表达异议，并尝试通过协商解决问题。协商无果时，可向当地劳动行政部门举报公司的违法行为，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。

五、轮岗与调岗的区别

轮岗通常是同等级别不同岗位之间的平级调动，具有一定的期限性，轮岗结束后员工会回到原岗位。而调岗则涉及新旧岗位的相似度、工作内容、工作地点等综合判断，可能产生薪酬变动，且调岗后员工通常在新岗位长期履职。无论是轮岗还是调岗，公司都应遵循相关法律法规，确保调整的合法性和合理性。

总结与建议：公司强制员工轮岗是违法的，除非符合特定条件。员工在面对强制轮岗时，应了解自己的权利并采取相应措施维护自身合法权益。同时，公司在制定轮岗政策时也应遵循相关法律法规，确保轮岗的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。