结论前置：公司不能随意对员工进行轮岗，调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的法律基础与原则
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须得到劳动者的同意，并签订书面的变更协议。这是调岗合法性的核心原则。
不得违反法律法规：调岗行为不仅需双方协商，还必须遵守国家法律、行政法规的相关规定，确保调岗的合法性和合理性。例如，调岗不得具有侮辱性或惩罚性，且不得降低员工的工资待遇或其他劳动条件。
二、合法调岗的情形
在以下特定情况下，用人单位有权提出调岗，但仍需与员工进行协商：
基于客观情况变化：如企业迁移、被兼并、资产转移或不可抗力等导致原合同无法履行，用人单位可与员工协商调岗。若协商不成，可解除劳动合同并支付经济补偿。
员工不能胜任工作：当员工无法胜任当前岗位时，用人单位在提供充分证据后，可进行合理调岗。新岗位应具合理性，且薪资待遇等条件不应明显降低。例如，员工因技能不足无法完成原岗位任务，公司可将其调至技能要求较低的岗位。
员工患病或非因工负伤：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可进行调岗或解除劳动合同。此时，调岗应基于员工的身体状况和劳动能力进行合理安排。
三、违法调岗的后果
劳动者有权拒绝：若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。例如，公司未经员工同意，擅自将其从销售岗位调至清洁岗位，员工有权拒绝并寻求法律救济。
经济补偿与赔偿责任：若因违法调岗导致劳动合同无法继续履行，且用人单位以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，若调岗行为给员工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。经济补偿的计算方式按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、调岗的正规程序与建议
确定调岗需求：公司应首先明确调岗的需求和原因，确保调岗的必要性和合理性。例如，因业务调整需要调整部分员工岗位，公司应详细说明调整的原因和目的。
与员工沟通协商：公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意愿和需求，争取达成一致的调岗意见。在沟通过程中，公司应尊重员工的意见和选择，避免强制调岗。
签订调岗协议：双方达成一致后，应签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、工作内容、工资待遇等关键条款。调岗协议应作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
调整薪资和福利待遇：如需调整薪资和福利待遇，公司应与员工协商确定，并确保调整后的待遇不低于原岗位的待遇水平。若调整后的待遇低于原岗位，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并寻求法律救济。
变更劳动合同：根据调岗协议的内容，公司应及时变更劳动合同的相关条款，确保劳动合同的准确性和有效性。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
总结与建议：公司在调岗时必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调岗的合法性和合理性。任何未经协商或违反法律规定的调岗行为都可能引发劳动争议和法律风险。因此，建议公司在调岗前务必与员工进行充分沟通，并确保调岗决定的合法性与合规性。若您在调岗过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。