用人单位不可以随意让员工轮岗。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等关键条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定轮岗制度，或者轮岗制度与劳动合同中的约定相悖，那么用人单位单方面要求员工轮岗可能构成违约行为，员工有权拒绝。

2. 轮岗的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同中约定了轮岗制度，用人单位也需要确保轮岗的合法性和合理性。轮岗应当基于生产经营的需要，且不得损害员工的合法权益。
   • 如果轮岗导致员工的工作内容、工作地点或工作时间等发生重大变化，且这些变化对员工产生了不利影响（如增加了通勤时间、降低了工作条件等），那么员工有权提出异议，并要求用人单位进行合理调整或补偿。

3. 员工同意与协商：

   • 在实施轮岗制度前，用人单位应当与员工进行充分协商，并取得员工的同意。如果员工不同意轮岗，用人单位不能单方面强制实施。
   • 如果用人单位未经员工同意就单方面要求员工轮岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的轮岗：

   • 在某些特殊情况下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可能需要根据法律法规的规定或劳动合同的约定进行轮岗或调整工作岗位。但即使在这种情况下，用人单位也需要遵循法定程序，并确保员工的合法权益不受损害。

律师建议：

• 对于员工而言，如果用人单位提出轮岗要求，应当首先查看劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，了解轮岗的具体原因、期限和条件等。如果认为轮岗不合理或损害了自己的合法权益，可以拒绝轮岗并寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在实施轮岗制度前应当进行充分评估和规划，确保轮岗的合法性和合理性。同时，应当与员工进行充分沟通并取得员工的同意，以避免因轮岗而引发的劳动纠纷。

总之，用人单位不可以随意让员工轮岗。在实施轮岗制度时，用人单位需要遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保轮岗的合法性和合理性，并尊重员工的意愿和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。