关于单位是否允许轮岗的问题，这并非一个简单的“允许”或“不允许”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要安排员工轮岗，必须基于双方协商一致，并且需要签订书面的变更协议。未经员工同意单方面强制轮岗，是违反劳动合同法的相关规定的。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中事先约定了单位有权根据经营需要安排员工轮岗，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，轮岗是有一定合理性的。但这样的约定必须公平合理，不能过度侵害员工的权益。

2. 基于合理的经营需要：

   • 当单位面临重大经营调整、业务转型等客观情况时，为了维持企业正常运营和发展，可能会考虑安排员工轮岗。但这种情况下，轮岗不能对员工的工资待遇、职业发展等造成重大不利影响。例如，因业务调整需要将部分员工轮岗到新业务领域，同时需要确保薪酬和职业发展通道相对公平。

3. 单位强制轮岗：

   • 除非符合上述特定条件，否则单位强制员工轮岗是违法的。员工有权拒绝接受未经协商一致的岗位调整，并且如果单位因此解除与员工的劳动合同且无法定理由，员工还有权要求单位支付双倍经济补偿金作为赔偿。

此外，员工在面对单位提出的轮岗要求时，也有一系列的权利和应对措施：

• 拒绝权：员工有权拒绝接受未经协商一致的岗位调整。
• 协商与投诉：员工应与单位进行沟通，表达异议，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门举报单位的违法行为，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。

最后，需要明确的是，轮岗与调岗是有所区别的。轮岗通常是同等级别不同岗位之间的平级调动，具有一定的期限性，轮岗结束后员工会回到原岗位。而调岗则可能涉及新旧岗位的相似度、工作内容、工作地点等综合判断，并且可能产生薪酬变动，调岗后员工通常在新岗位长期履职。

综上所述，单位是否允许轮岗并不是一个简单的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。员工在面对轮岗要求时，应了解自己的权利并采取相应措施维护自身合法权益。同时，单位在制定轮岗政策时也应遵循相关法律法规，确保轮岗的合法性和合理性。