公司有权让一个人两个岗位轮岗。但是，这一权利并非无限制，而是需要遵循一定的法律原则和规定。

首先，从法律角度来看，公司有权根据业务需要和员工的能力、表现等因素，对员工进行岗位调整，包括轮岗。这是公司经营管理自主权的一部分，也是优化人力资源配置、提高员工综合素质和应对市场变化的重要手段。

然而，公司在行使这一权利时，必须遵守以下原则：

1. 合法性原则：公司的轮岗决定必须遵守国家法律法规，不得违反劳动法、劳动合同法等相关规定。例如，轮岗不能侵犯员工的合法权益，如工资、福利、休息休假等。

2. 合理性原则：轮岗应该基于合理的业务需要和员工个人发展考虑，不能随意安排。公司应该与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，确保轮岗决定的合理性和可接受性。

3. 协商一致原则：虽然公司有权进行轮岗，但最好与员工协商一致。如果员工对轮岗决定有异议，公司应该尊重员工的意见，通过协商寻求双方都能接受的解决方案。

此外，公司在实施轮岗时，还应该注意以下几点：

• 明确轮岗的目的、期限和岗位职责，确保员工对轮岗有清晰的了解。
• 提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位的工作要求。
• 关注员工的心理变化和工作状态，及时给予关心和指导。

综上所述，公司有权让一个人两个岗位轮岗，但必须在遵守法律法规、尊重员工权益和确保合理性的前提下进行。如果你对公司的轮岗决定有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向我咨询相关法律问题。