公司无权强迫员工同时工作两个岗位。下面我为您详细解析这一结论：

根据我国《劳动合同法》的规定，雇主和员工需依照劳动合同的约定来履行各自的义务。如果劳动合同中明确指定了员工的工作职责，而公司又强行要求员工承担其他未约定的工作任务，这便涉及到对劳动合同条款的变更。未经双方协商一致，公司单方面变更劳动合同条款是违法的。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中的工作范围描述得相对宽松，或者公司能提供足够的证据表明这一岗位变动是为了公司业务发展而做出的合理调整，并且这个变动并没有给员工带来实际的负面影响（如薪资降低、工作时长增加等），那么这种岗位变动可能不被视作违法行为。

作为员工，如果您遇到了公司强迫您同时工作两个岗位的情况，建议您首先与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求。如果协商无果，您可以搜集相关证据（如工作安排的通知、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司无权强迫员工同时工作两个岗位，除非双方协商一致或符合特定条件。如果您遇到了相关问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和支持。