公司是否有权要求员工在两个工厂上班，这并非一个简单的“有”或“没有”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同的约定
如果劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点包括两个或多个工厂，且员工在签订合同时对此表示同意，那么公司有权要求员工按照合同约定在两个工厂上班。
如果劳动合同中没有明确约定：若劳动合同中未明确约定员工的工作地点，或者仅约定了一个工作地点，而公司后来要求员工到另一个工厂上班，这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在这种情况下，公司不能单方面要求员工到另一个工厂上班，除非与员工达成一致意见。
二、公司调整工作地点的合理性
生产经营需要：如果公司因生产经营需要，确实需要调整员工的工作地点，且这种调整是合理的、必要的，那么公司可以与员工进行协商，寻求员工的理解和支持。在协商过程中，公司应当充分考虑员工的实际情况和利益，如通勤时间、生活成本等，尽量为员工提供便利。
不合理调整：如果公司调整员工的工作地点缺乏合理性，如为了降低成本而将员工调往偏远地区，或者调整后的工作地点对员工的生活造成极大不便，且公司未提供相应的补偿或解决方案，那么这种调整可能被视为违法。员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律后果与建议
法律后果：如果公司未经员工同意单方面调整工作地点，且这种调整缺乏合理性，员工有权拒绝并继续在原工作地点工作。如果公司因此解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议：对于员工而言，如果公司提出调整工作地点的要求，应当首先查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定，且自己能够接受，那么可以按照公司要求执行；如果合同中没有约定或自己无法接受，应当与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司是否有权要求员工在两个工厂上班取决于劳动合同的约定以及公司调整工作地点的合理性。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。