不同厂不可以随意要求员工上班。这一行为的合法性需结合具体情况和相关法律法规进行分析，以下是我对此问题的详细解答：
一. 劳动合同与工作地点
劳动合同约定：员工的劳动合同是与公司签订的，其中规定了双方的权利和义务，包括工作地点和工作内容。如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，那么公司未经员工同意，不得随意调整员工的工作地点。
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要求员工到另一个公司上班，涉及到工作地点的变更，必须与员工进行协商，达成一致意见后，签订书面的劳动合同变更协议。
二. 员工权益与工作时间
员工权益保护：公司要求员工去另一个公司上班，如果导致员工的合法权益受到损害，如工资降低、福利待遇减少等，那么公司的行为可能构成违法。员工有权选择是否接受这种变更，并有权维护自己的合法权益。
工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司要求员工到另一个公司上班，导致员工工作时间超过法定标准，则违反了劳动法的规定。
三. 特殊情况下的考虑
公司合并、分立或业务调整：在某些特殊情况下，如公司合并、分立或业务调整等，可能需要员工到另一个公司上班。在这种情况下，公司应当遵循公平、合理、合法的原则，与员工进行充分协商，并尽可能保障员工的合法权益。
高级管理人员的限制：对于公司的董事、监事、高级管理人员，根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条，他们不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这意味着，这些高级管理人员在未得到股东会同意的情况下，不能到与本公司业务相冲突的公司上班。
我的观点：公司要求员工到另一个公司上班并非一件简单的事情，需要严格遵守相关法律法规的规定，并与员工进行充分协商。在任何情况下，公司都应当尊重员工的合法权益，确保劳动合同的履行符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。