结论：厂里部门不一样，员工是否可以去干活，这主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际的工作需要，不能一概而论是否合法。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了员工的工作部门或岗位，且没有允许跨部门工作的条款，那么员工未经公司同意擅自到其他部门工作，可能构成违约。
- 反之，如果劳动合同中未明确限制员工的工作部门，或者明确允许员工根据公司需要跨部门工作，那么员工到其他部门工作就是合法的。
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确员工的工作职责和范围，包括是否可以跨部门工作。如果公司规章制度中明确禁止员工未经许可跨部门工作，那么员工违反这一规定就可能面临纪律处分。
- 如果公司规章制度中没有相关限制，或者允许在特定条件下跨部门工作，那么员工在符合这些条件的情况下到其他部门工作就是合法的。
实际工作需要：
- 在某些情况下，公司可能因为业务需要、人员调配等原因，要求或允许员工到其他部门工作。这种情况下，员工到其他部门工作是合法的，且通常视为公司内部的正常工作安排。
- 如果员工拒绝公司的合理调配，可能会影响公司的正常运营，甚至可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。
建议：
- 对于员工而言，如果希望到其他部门工作，最好先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关限制或规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确限制，或者公司有合理的调配需求，员工可以与公司协商并获得同意后到其他部门工作。
- 如果员工对公司的调配有异议，或者认为公司的调配违反了劳动合同或公司规章制度，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自到其他部门工作，且违反了劳动合同或公司规章制度，公司可能会对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果员工因为跨部门工作而遭受了不公正待遇或损害了自身权益，可以依法向公司主张权利，或者通过劳动仲裁等途径解决纠纷。
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