一个员工在法律上是可以同时属于两个部门的，但具体是否合法和可行，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面

• 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了员工的工作部门或岗位，且未禁止员工兼任其他部门工作，那么员工在完成本职工作的前提下，根据公司安排兼任其他部门工作，通常是合法的。
• 公司规章制度：公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括部门设置、员工职责分配等。如果公司规章制度中明确允许或鼓励员工跨部门工作，或者未对此作出禁止性规定，那么员工同时属于两个部门也是合法的。
• 实际工作情况：即使法律和公司规章制度未明确禁止，员工同时属于两个部门也需考虑实际工作情况。如果员工能够胜任两个部门的工作，且不会因此影响工作效率或造成利益冲突，那么这种安排是可行的。

2. 实际操作层面

• 公司安排：员工同时属于两个部门，通常是由公司根据经营需要作出的安排。在这种情况下，员工应遵守公司的安排，并努力完成两个部门的工作任务。
• 员工意愿：虽然公司有权安排员工工作，但员工也有权根据自己的意愿和能力选择是否接受跨部门工作。如果员工认为无法胜任或不愿意接受跨部门工作，可以与公司协商调整。
• 利益冲突：员工同时属于两个部门时，需特别注意避免利益冲突。例如，如果两个部门之间存在竞争关系或利益冲突，员工应确保自己的行为不会损害公司或任一部门的利益。

3. 潜在风险与应对

• 工作负担过重：如果员工同时属于两个部门，可能会导致工作负担过重，影响工作效率和身心健康。在这种情况下，员工可以与公司协商减轻工作负担或调整工作安排。
• 责任划分不清：如果两个部门之间的工作职责划分不清，可能会导致员工在履行职责时产生困惑或纠纷。因此，公司应明确划分两个部门的工作职责，并确保员工清楚了解自己的职责范围。
• 法律纠纷：虽然员工同时属于两个部门在法律上通常是合法的，但如果因此引发劳动纠纷（如工资争议、加班争议等），员工应依法维护自己的权益，并寻求法律帮助。

建议：如果你作为员工面临这种情况，建议首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对跨部门工作的规定和要求。同时，与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的工作职责和期望。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。