一个人可以在两个公司领工资，此行为在特定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 合法情况：

   • 兼职或非全日制用工：根据我国《劳动合同法》，非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。因此，如果劳动者在一家公司全职工作，同时在另一家公司兼职，并且这种兼职不影响全职工作，那么两家公司分别支付工资是合法的。
   • 特殊安排：在集团公司或关联公司中，因业务需要，员工可能为多个公司提供服务并由多个公司发放工资。只要这种安排符合公司内部规定和相关法律法规，也是合法的。

2. 需遵守的规定：

   • 劳动者应确保兼职行为不影响本职工作，且能按时完成各自的工作任务。若因兼职导致本单位工作任务受严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 劳动者从两处或两处以上取得工资、薪金所得时，需根据《中华人民共和国个人所得税法》合并计算并缴纳个人所得税，避免税务风险。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 劳动者在与两家公司建立工作关系时，应明确各自的工作职责、薪资待遇等条款，并特别注意是否存在竞业禁止或相关利益冲突的情况。
   • 社保缴纳方面，一般情况下，一个人只能在一处缴纳社保。对于在多个单位工作的劳动者，社保缴纳需遵循当地政策规定。

我建议：劳动者在兼职前应仔细了解并遵守相关法律法规、公司规定及税收政策，确保自身行为合法合规，避免因违反规定而引发纠纷。同时，公司也应确保财务和税务的合规性，避免任何违法行为带来的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。