结论：公司给你调到同性质的事但不是同部门，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定工作岗位和部门：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经你同意，擅自将你调至其他部门，即使工作内容性质相同，也可能构成违约。你有权要求公司按照原劳动合同的约定履行，或者与公司协商变更劳动合同内容。
   • 若劳动合同中未明确约定具体部门：或者仅约定了大致的工作性质和范围，那么公司可能在一定程度上拥有调整你工作部门的自主权。但这种调整也应当合理，不能损害你的合法权益，比如不能因此降低你的工资待遇、改变你的工作地点等。

2. 公司规章制度和民主程序：

   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定了员工工作部门的调整程序和条件，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，那么公司按照规章制度进行部门调整，可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保调整的合理性和必要性，不能滥用规章制度损害员工权益。
   • 民主程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未遵循这一程序，其规章制度可能不具有法律效力。

3. 调整的合理性和必要性：

   • 合理性：即使公司有权调整你的工作部门，这种调整也应当是合理的。比如，不能因为个人恩怨、歧视等原因将你调至其他部门。调整应当基于公司经营需要、员工能力匹配等合理因素。
   • 必要性：公司应当证明调整是必要的。比如，原部门因业务调整、人员过剩等原因需要减少人员，而新部门有相应的工作需求。如果公司无法证明调整的必要性，那么其调整行为可能缺乏合法性。

4. 你的权益保护：

   • 协商：如果你对公司的工作部门调整有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销不合理的调整决定，恢复你的原工作岗位和部门。

建议：在面对公司的工作部门调整时，建议你首先仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权益和义务。同时，与公司进行积极沟通，表达你的诉求和理由。如果公司坚持不合理调整，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。