一个公司完全可以有人工作时间不一样。这种情况在现实中非常普遍，主要基于以下几个方面的考虑：
岗位特性与工作需求：
- 不同岗位的工作性质和内容可能大相径庭，因此工作时间安排也会有所不同。例如，生产线上的工人可能需要实行轮班制，以确保生产线的连续运行；而办公室职员则可能按照标准的朝九晚五工作时间工作。
- 某些岗位可能需要根据业务需求或客户时间来安排工作，如客服部门可能需要提供24小时服务，因此会有不同班次的工作人员。
公司政策与灵活性：
- 公司为了提升员工满意度和工作效率，可能会提供灵活的工作时间安排，如弹性工作时间制度。这种制度允许员工在一定范围内自主选择工作时间，只要保证完成工作任务即可。
- 公司还可能根据员工的个人情况（如家庭状况、健康状况等）提供特殊的工作时间安排，以体现人文关怀和灵活性。
法律法规的允许：
- 在法律层面，并没有规定公司必须统一所有员工的工作时间。只要公司遵守相关的劳动法律法规，如保证员工每周的工作时间不超过法定上限、提供必要的休息时间等，就可以根据实际情况安排员工的工作时间。
从法律角度的建议：
- 确保合规性：公司在安排员工工作时间时，必须确保符合当地的劳动法律法规要求，避免违法用工带来的法律风险。
- 明确沟通：公司应与员工就工作时间安排进行明确沟通，确保员工了解并同意公司的工作时间制度。这有助于减少因工作时间安排不当而引发的劳动纠纷。
- 考虑员工需求：在安排工作时间时，公司应尽可能考虑员工的个人需求和家庭状况，提供灵活的工作时间安排或必要的支持措施，以提升员工的工作满意度和忠诚度。
可能的法律后果：
- 如果公司违反劳动法律法规安排员工工作时间，如超时加班、不提供必要的休息时间等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 长期违反劳动法律法规还可能影响公司的声誉和业务发展，甚至面临行政处罚或法律诉讼的风险。
综上所述，一个公司完全可以有人工作时间不一样，但必须确保这种安排符合法律法规要求，并充分考虑员工的个人需求和家庭状况。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。