公司没有权利随意更改工作时间，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同层面
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础协议。上班时间作为劳动合同的重要内容之一，其变更必须严格遵循法律规定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。这种变更应当采用书面形式，并在双方签字或盖章后生效，确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。这表明公司不能单方面随意更改上班时间，必须与劳动者达成一致意见才行。
变更的合法性：
- 即使公司与员工协商一致变更上班时间，也必须遵守国家关于工时和休息休假的强制性法律规定，如每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并确保劳动者每周至少休息一日。
二、合法更改与违法更改的界定
合法更改：
- 公司在合理范围内调整上下班时间，且不超出法定工作时间，并与劳动者协商一致，以书面形式确认变更，视为合法更改。例如，因业务需求调整工作时间，但确保不超出法定工时，并与员工签订书面变更协议。
违法更改：
- 公司未经劳动者同意单方面更改上下班时间，或更改后的工作时间超出法律规定范围，且未给予相应补偿，视为违法更改。例如，公司未经员工同意，擅自将工作时间从每天8小时延长至10小时，且未支付加班费。
三、特殊情况下的合理变更
紧急情况：
- 在不可抗力等紧急情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司可以临时调整上班时间以保障基本秩序和公共利益。但事后应向员工说明情况，并尽可能给予补偿。
民主程序：
- 公司也可通过职工代表大会、工会等民主程序，广泛征求员工意见，在大多数员工同意的情况下对上班时间进行合理调整。但仍需符合法律规定，并以适当方式告知员工，如通过公告、邮件等方式通知。
四、劳动者的应对策略
沟通协商：
- 面对公司提出的上班时间变更，劳动者应首先了解变更的具体内容和原因，与公司进行沟通协商。表达自己的观点和顾虑，尝试与公司达成共识。
维护权益：
- 若双方无法达成一致，劳动者可依据劳动合同和相关法律法规，采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等适当措施维护自己的权益。例如，如果公司未经同意擅自更改工作时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司恢复原工作时间或给予相应补偿。
五、法律后果
如果公司未经员工同意擅自更改上班时间，可能面临以下法律后果：
承担违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿员工因此遭受的损失等。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门可能会对公司进行监督检查，如果发现公司存在违法行为，可能会给予警告、罚款等行政处罚。
引发劳动争议：
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原有的工作时间安排或承担相应的赔偿责任。
总结来说，公司更改工作时间必须严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保员工的合法权益不受侵害。劳动者在面对此类情况时，也应了解自己的权益并采取相应措施维护自身利益。如果您在工作时间变更方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。