同一家公司不同员工的劳动合同试用期可以不一样，但必须符合法律规定的条件。具体分析如下：

1. 试用期长短与劳动合同期限挂钩
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期的上限由劳动合同期限决定：
   

• 合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
  
• 合同期限1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期≤6个月。
  若不同员工的合同期限不同，试用期自然可以不同。例如：A员工签1年合同，试用期最长2个月；B员工签3年合同，试用期最长6个月，这是合法的。

1. 同一员工只能约定一次试用期
   即使员工离职后重新入职同一公司，或岗位调整，均不得再次约定试用期。例如：C员工试用期1个月后离职，3个月后重新入职，公司不得再设置试用期。

2. 试用期需以书面形式明确约定
   试用期必须包含在劳动合同期限内，且需在合同中明确写明期限。若未书面约定，视为无试用期，员工直接转正。

3. 禁止以试用期为由压低待遇或延长期限
   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或劳动合同约定工资的80%（二者取高），且不得低于当地最低工资标准。若公司以“考核不达标”为由延长试用期，属于违法行为。

总结建议：
公司可根据员工岗位、合同期限合理设置不同试用期，但需严格遵守法律上限，避免重复约定或变相延长。若遇到公司违法设置试用期（如超期、重复约定、未书面约定等），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（如违法约定试用期的已履行部分，公司需按转正后工资标准支付赔偿）。

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