同岗的不同员工，用人单位是可以约定不同的试用期的，但这一做法需严格遵循法律规定，并确保不损害劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短主要与劳动合同的期限相关联，而非直接与岗位或员工个人挂钩。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，该法条也明确规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务。

二、同岗不同员工约定不同试用期的合理性

1. 员工个体差异：

   • 尽管员工处于同一岗位，但他们的工作经验、技能水平、学历背景等可能存在差异。用人单位可以根据这些差异，在符合法律规定的前提下，与不同员工约定不同长度的试用期，以便更好地评估员工是否适合该岗位。

2. 劳动合同期限的不同：

   • 如果同岗的不同员工签订的劳动合同期限不同，那么根据法律规定，他们可以约定的试用期长度也可能不同。例如，一个签订了一年劳动合同的员工和一个签订了三年劳动合同的员工，他们的试用期长度就可能不同。

三、注意事项与限制

1. 遵守法律规定：

   • 用人单位在约定试用期时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期长度的规定，不得随意延长或缩短试用期。

2. 确保公平公正：

   • 用人单位在约定不同员工的试用期时，应确保这一做法是基于客观、公正的标准，如员工的工作经验、技能水平等，而非基于主观臆断或歧视性因素。

3. 明确告知与协商：

   • 用人单位在与员工约定试用期时，应明确告知员工试用期的长度、条件等相关信息，并与员工进行充分协商，确保员工的知情权和选择权得到保障。

四、违法约定的后果

如果用人单位违反法律规定，与员工约定了不合法的试用期长度，或者对同一员工多次约定试用期，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，应责令用人单位改正其违法行为。若违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

总结来说，同岗的不同员工可以约定不同的试用期，但这一做法必须严格遵循法律规定，并确保不损害劳动者的合法权益。用人单位在约定试用期时，应充分考虑员工的个体差异和劳动合同期限的不同，确保试用期的约定既合法又合理。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。