调岗后可以约定试用期吗-纪蓉蓉律师

调岗后可以约定试用期吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

2025-06-20 劳动纠纷

您好，关于调岗后是否可以约定试用期的问题，我给您做如下详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款从根本上限制了用人单位与同一劳动者重复约定试用期的行为。

接下来，我们针对不同的情况进行分析：

对于重新入职但从事原工作岗位的劳动者：
- 在这种情况下，由于劳动者并未改变工作岗位，用人单位是不得再设定试用期的。这是因为劳动者已经在原岗位上通过了试用期，其工作能力和适应性已经得到了用人单位的认可。
对于重新入职但从事新岗位的劳动者：
- 尽管劳动者换了新的工作岗位，但根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者仍然只能约定一次试用期。这意味着，即使岗位有所调整，用人单位也不能再次与劳动者约定新的试用期。

此外，如果用人单位违法约定试用期，如您在调岗后被要求再次约定试用期，您可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，调岗后是不能再次约定试用期的。如果用人单位有此类行为，您可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付相应的赔偿金。希望这个解答能对您有所帮助！

您好，关于您提出的“改变岗位后再入职是否可以约定试用期”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要问题，我会为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款是强制性的，意味着无论劳动者在用人单位内部如何变动岗位，或者离职后再次入职，用人单位都不能再次与其约定试用期。针对您提到的具体情况，即员工从本公司A岗位离职5年后，再次入职本公司B岗位，且两个岗位的职责和层级完全不同，这一情况下，公司仍然不能与该员工约定试用期。因为根据劳动合同法的规定，试用期的约定是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系，而不是基于具体的岗位。所以，即使员工再次入职的岗位与之前完全不同，也不能改变这一原则。那么，对于这种情况，用人单位应该如何处理呢？我建议用人单位可以与员工约定一个转岗的考察期。在约定的期限内，如果员工能够胜任新工作或新岗位，那么就予以转正；如果不能胜任，那么可以考虑调整岗位或者采取其他措施。这种方式既符合劳动合同法的规定，又能够保障用人单位的用工需求。此外，我还想提醒您的是，虽然《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中可能有关于不同岗位可重新约定试用期的表述，但这些内容与《中华人民共和国劳动合同法》不一致的，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。综上所述，改变岗位后再入职是不能约定试用期的，用人单位可以通过约定转岗考察期的方式来保障用工需求。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：重新入职原单位且岗位职级调整后，一般情况下，单位是不能再次与劳动者约定试用期的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定具有明确的法律效力，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不断变更岗位或重新入职等手段多次约定试用期，从而不合理地压低工资或随意解除劳动合同。立法目的与普遍适用性：试用期的设置原本是为了新员工入职时的考察期，以确定其是否适合该岗位。一旦员工通过初次试用期并被正式录用，其工作能力和职业素养已得到初步认可，因此无需再次设定试用期。不论是因何种原因导致的重新入职或岗位调整，如晋升、降级、平调等，只要是在同一用人单位内，且涉及的是同一劳动者，原则上都不应当再约定试用期。特殊情况考量：尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，如岗位调整前后差异非常大，且这种差异足以构成一个新的工作岗位时，理论上可能会引发关于是否可以重新约定试用期的讨论。然而，从法律规定来看，由于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”这一强制性规定，即便劳动者在重新入职后从事的是全新的、与之前完全不同的工作内容，用人单位也不应与劳动者协商并重新约定试用期。部分地区可能会基于实际情况进行不同考量，对于岗位调整前后差异非常大的情况给予一定的灵活性。但这类做法并不具有普遍适用性，且通常也需要严格的条件限制，如必须确保调岗的合法性和合理性，且调岗应当与劳动者协商一致。实践建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益，对于单位不合法的试用期约定有权拒绝。如果单位坚持要求重新约定试用期，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得随意与劳动者重新约定试用期。如果确实需要调整岗位或重新入职，应通过协商一致的方式确定新的工作内容、工资待遇等事项，并确保调岗或重新入职的合法性和合理性。总结与提醒：重新入职原单位且岗位职级调整后，单位一般不能再次与劳动者约定试用期。这是由《劳动合同法》等相关法律法规所明确规定的。如果存在特殊情况或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。