结论前置：员工试用期即将满时，调岗不可以再设试用期。
法律背景与解释：
试用期的设定原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。其目的在于为双方提供一个相互了解、评估是否适合继续履行劳动合同的期限。
- 试用期并非可以随意设定或重复设定的。一旦试用期满，或者双方协商一致提前结束试用期，且劳动者继续在用人单位工作，那么双方就应当视为已经通过了试用期考察，进入了正式的劳动合同履行阶段。
调岗与试用期的关系：
- 调岗是用人单位根据工作需要或劳动者个人能力、表现等因素，对劳动者工作岗位的调整。调岗本身并不构成重新设定试用期的理由。
- 即使劳动者在试用期即将满时被调岗，这也不意味着可以重新设定试用期。因为试用期已经接近或已经结束，双方已经对彼此有了一定的了解，再次设定试用期将违反试用期的设定原则。
法律后果：
- 如果用人单位在调岗后再次设定试用期，这可能被视为违法约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。
- 此外，这种行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对劳动关系的稳定性和和谐性造成不利影响。
法律建议：
- 对于用人单位：在调岗时，应当与劳动者充分沟通，明确调岗的原因、目的和新的工作职责、待遇等事项。如果确实需要对劳动者进行进一步的考察，可以通过其他方式（如绩效考核、培训等）来进行，而不是重新设定试用期。
- 对于劳动者：如果遇到用人单位在调岗后要求重新设定试用期的情况，应当明确拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 试用期是劳动合同中的一个重要条款，其设定和履行都应当严格遵守法律法规的规定。用人单位和劳动者都应当充分了解试用期的相关法律规定，避免因为对法律的不了解而引发不必要的纠纷。
- 在劳动关系中，双方应当秉持诚信、公平、公正的原则，相互尊重、相互理解，共同维护劳动关系的稳定性和和谐性。
如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。