关于您提出的“调岗还有试用期吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款是明确且具有法律效力的，它意味着无论劳动者在用人单位内部进行何种岗位的调整或变动，用人单位都不能再次与其约定试用期。

接下来，我们针对您可能关心的几个点进行详细解释：

1. 调岗与试用期的关系：

   • 调岗是指劳动者在用人单位内部从一个岗位调整到另一个岗位。
   • 试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一个期限。
   • 根据法律规定，调岗并不构成再次约定试用期的理由。

2. 法律条款的适用：

   • 虽然之前有一些劳动部的文件或通知中可能提到过针对不同岗位可以重新约定试用期的情况，但这些内容与《中华人民共和国劳动合同法》不一致的，应当以《劳动合同法》为准。
   • 《劳动合同法》作为上位法，其规定具有更高的法律效力，因此必须严格遵守。

3. 实务操作建议：

   • 如果用人单位确实需要对调岗后的员工进行一段时间的考察，以确认其是否能够胜任新岗位的工作，那么可以与员工约定一个“转岗考察期”。
   • 在转岗考察期内，用人单位可以观察员工的工作表现、能力水平等，如果员工能够胜任新工作，则予以转正；如果不能胜任，则可以考虑将其调回原岗位或进行其他处理。

综上所述，调岗后用人单位是不能再次与员工约定试用期的。如果用人单位需要对调岗后的员工进行考察，可以通过约定转岗考察期的方式来实现。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。