您好，关于您提出的“调岗后是否有试用期”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给您设定试用期。

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。它包含在劳动合同期限内，是双方双向选择的一种表现。但试用期并非可以随意设定的，其期限有明确的法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

针对您的情况，如果您已经在公司通过了试用期，并且现在因为调岗的原因，公司想要再次与您约定试用期，这是不合法的。公司不能因为您的岗位变动而再次设定新的试用期。如果公司违反了这一规定，您有权依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，您可以明确地告诉公司，调岗后不需要再次设定试用期，这是您的合法权益。如果公司坚持要设定，您可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。