试用期内转岗，一般不可以重新约定试用期。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定明确了试用期的唯一性，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来侵害劳动者的利益。转岗并不属于可以重新约定试用期的法定情形，因此，在试用期内转岗，用人单位通常不能重新约定试用期。

法律风险角度

如果用人单位在劳动者转岗后擅自延长或重新约定试用期，可能面临法律风险。劳动者有权拒绝这种不合理的约定，并要求按照原试用期约定执行。若因用人单位擅自延长或重新约定试用期给劳动者造成损失，如影响劳动者的工资收入、职业发展规划等，用人单位需承担相应的赔偿责任。

特殊情况角度

虽然一般情况下试用期内转岗不能重新约定试用期，但也存在一些特殊情况。比如，用人单位与劳动者协商一致，双方达成新的试用期约定，且该约定符合法律规定（如试用期期限不超过法定上限等），那么可以重新约定试用期。但这种协商一致必须是真实、自愿的，不能存在欺诈、胁迫等情形。否则，该约定可能被认定为无效，用人单位仍需承担相应的法律责任。

实际操作建议

• 对于劳动者：在试用期内转岗时，应仔细了解用人单位关于试用期的规定，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位提出重新约定试用期，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原试用期约定执行。
• 对于用人单位：应严格遵守法律规定，避免在试用期内转岗时擅自延长或重新约定试用期。如果确实需要调整试用期，应与劳动者进行充分协商，并确保协商结果符合法律规定。

温馨提示：试用期内转岗通常不能随意重新约定试用期。无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守相关法律规定，以避免引发劳动纠纷。如果您在试用期内转岗或面临其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。