试用期能重新约定么-汪婷婷律师｜法行宝

1、试用期约定原则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、禁止重复约定情形：无论劳动合同续签、岗位调动、晋升或二次入职，均不得再次约定试用期。3、违法后果及建议：重复约定试用期无效，劳动者可投诉或仲裁维权，用人单位或担责；建议双方遵守规定，避免风险。

试用期能重新约定么-汪婷婷律师

结论前置：试用期在同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次，无论劳动合同如何变更或续签，均不得再次约定试用期。详细分析法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定具有明确的法律效力，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不断约定试用期来降低劳动成本或随意解除劳动合同。试用期的设定与劳动合同期限试用期的设定与劳动合同期限密切相关，且必须包含在劳动合同期限内。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定确保了试用期的合理性和合法性。调岗或续签劳动合同的情况调岗：即使劳动者的工作岗位发生调整，其工作的主体依然是同一家用人单位，因此原则上不能重新约定试用期。如果调整后的岗位与原岗位在工作内容、工作要求、技能需求等方面存在实质性差异，用人单位和劳动者可以就岗位变更事宜进行协商，并在合理范围内就调整岗位后的一些事项作出约定，但这种约定的性质和效力不能等同于试用期的约定，不能违反法律的强制性规定。续签劳动合同：在续签劳动合同时，无论工作岗位是否发生变化，用人单位都不能再次约定试用期。例如，若小王在A公司从行政专员转为销售岗位，续签合同时公司不能再次设定试用期。违法约定的后果若用人单位违反法律规定，与劳动者反复约定试用期，则该约定自始无效。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在超过法定试用期的期间，用人单位需按照正式员工的工资标准向劳动者支付报酬，以此作为对违法行为的纠正和补偿。实际应用与建议对用人单位的建议：在招聘和用工过程中，应严格遵守法律关于试用期的规定，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。同时，应建立合理的考核机制，确保新员工在试用期内得到公正的评价。如果需要对劳动者的工作岗位进行调整，应确保调岗的合法性和合理性，并与劳动者协商一致，明确调整后的工作岗位、工作职责、工资待遇等事项。对劳动者的建议：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保其符合法律规定。如果遇到用人单位违法约定试用期的情况，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，试用期是劳动关系中的重要阶段，但其约定必须严格遵守法律规定。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律知识，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：合同期内一般不可以重新约定合同试用期，但在特定情形下存在例外可能。一般情形下不可重新约定试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款明确限制了用人单位与劳动者之间试用期约定的次数，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法定义务，如支付正式工资、提供福利待遇等。因此，在合同期内，除非符合法律规定的特定情形，否则用人单位不得与劳动者重新约定试用期。特定情形下的例外可能尽管有上述一般规定，但在某些特定情形下，可能存在重新约定试用期的空间。这些情形通常涉及劳动合同的变更或续订，且必须严格符合法律规定的条件。例如：劳动合同变更：如果劳动合同的内容发生重大变更，如工作岗位、工作内容或劳动报酬等发生显著变化，且这种变化足以影响劳动者的工作能力和表现评估，那么双方可能在协商一致的基础上，对试用期进行重新约定。但这种情况下的重新约定仍需遵循《劳动合同法》中关于试用期期限、次数等的基本规定。劳动合同续订：在劳动合同续订时，如果双方同意对原合同中的试用期条款进行修改，且修改后的试用期条款仍然符合《劳动合同法》的规定，那么理论上可以重新约定试用期。然而，由于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则，这种重新约定在实践中可能面临较大的法律风险和解释难度。风险提示与建议法律风险：用人单位在合同期内试图重新约定试用期，可能面临被认定为违法约定试用期的风险，从而需要承担支付赔偿金、补足工资差额等法律责任。建议做法：为避免法律风险，用人单位应在初次签订劳动合同时，就根据岗位需求、劳动者能力等因素，合理确定试用期的期限和条件。在合同期内，如需对劳动者的工作表现进行进一步评估，可通过其他方式（如绩效考核、培训等）来实现，而非通过重新约定试用期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“再次入职能否约定试用期”的问题，这主要取决于您再次入职的具体情况，尤其是岗位是否发生了变化。一、如果再次入职的岗位与之前相同：在这种情况下，通常不需要再次约定试用期。因为您已经对该岗位的工作内容、职责和要求有了充分的了解和经验，再次入职后能够迅速适应并胜任工作。根据劳动法的相关规定，对于同一用人单位与同一劳动者，在约定试用期时应当遵循一定的限制，避免重复约定试用期。二、如果再次入职的岗位与之前不同：法律角度：从法律层面来看，如果再次入职的岗位与之前完全不同，且该岗位对您来说是一个全新的领域，那么用人单位在符合法律规定的前提下，是可以与您约定试用期的。这是因为新的岗位可能需要您重新适应和学习，试用期可以作为双方相互了解、评估是否适合的阶段。实际操作：然而，在实际操作中，用人单位在考虑是否约定试用期时，还会综合考虑多种因素，如您之前的工作表现、能力水平、新岗位的具体要求等。如果用人单位认为您具备快速适应新岗位的能力，或者新岗位与之前岗位有一定的关联性，那么可能不会约定试用期。建议：如果您对再次入职后是否需要约定试用期有疑虑，建议您在入职前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。您可以询问用人单位对新岗位的具体要求、是否需要试用期以及试用期的期限等，以便您做出更明智的决策。三、注意事项：无论是否约定试用期，您都应当仔细阅读并理解劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。同时，在试用期内，您也应当认真履行工作职责，展示自己的能力和价值，为顺利通过试用期打下基础。综上所述，再次入职是否能约定试用期主要取决于岗位是否发生变化。如果岗位相同，则通常不需要约定试用期；如果岗位不同，则用人单位在符合法律规定的前提下可以与您约定试用期。但无论如何，您都应当与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。

结论前置：一般情况下，试用期不可以二次约定。同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间，依法只能约定一次试用期。存在特定例外情况，如劳动者离职后重新入职且岗位发生重大变化，或用人单位发生分立、合并等情况导致岗位实质性变化，双方可以协商重新约定试用期。但这种情况在实践中认定较为严格，需要确保符合相关法律法规的规定和精神。详细分析：一、一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一规定具有明确的法律约束力，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过多次设定试用期来侵犯劳动者的权益，如长期以试用期工资标准支付报酬，从而损害劳动者获得足额劳动报酬的权利。二、试用期的定义与目的试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。其时长依据劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的设置旨在提供一个双方适应和评估的窗口，确保劳动关系的稳定性和匹配性。三、违法约定的后果若用人单位违反法律规定，与劳动者重复约定试用期，则该约定自始无效。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在超过法定试用期的期间，用人单位需按照正式员工的工资标准向劳动者支付报酬，以此作为对违法行为的纠正和补偿。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正等行政处罚。四、特殊情况的考量尽管原则上不能重复约定试用期，但在以下特殊情况下，双方可以协商是否重新约定试用期：劳动者离职后重新入职且岗位发生重大变化：如果劳动者离职后一段时间重新加入同一用人单位，并且其工作岗位、工作职责或技能要求等发生了显著变化，那么在符合法律规定的情况下，双方可以重新约定试用期。但这需要有充分证据证明岗位等确实发生了实质性变化，且这种变化不是用人单位为了规避法律而故意制造的。用人单位发生分立、合并等情况：如果用人单位因分立、合并等原因导致组织结构发生变化，而劳动者的工作内容和岗位也随之发生了较大改变，那么在这种情况下，双方也可以协商是否重新约定试用期。但如果劳动者的工作内容和岗位没有实质变化，则不能重新约定试用期。五、法律建议对用人单位的建议：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，避免通过不正当手段损害劳动者的合法权益。在招聘和用工过程中，应建立合理的考核机制，确保新员工在试用期内得到公正的评价。同时，在约定试用期时，应明确试用期的起止时间、工作内容、考核标准等，并确保这些约定符合法律法规的要求。对劳动者的建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保其符合法律规定。如遇用人单位违法约定试用期的情况，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。此外，劳动者在离职后重新入职同一用人单位时，也应关注岗位是否发生实质性变化，以避免不必要的试用期纠纷。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

试用期是可以约定的，但必须严格遵守相关法律法规的规定。以下是对试用期约定的详细解析：一、试用期的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是劳动合同中可以约定的一项条款，但并非必须约定。该条款明确规定了试用期的期限、不得约定试用期的情形等，为试用期的约定提供了法律依据。二、试用期的约定条件劳动合同期限与试用期对应关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。禁止约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同期限不满三个月的；非全日制用工形式。特殊规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动合同如何变更或续签，均不得再次约定试用期；若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限，不再单独计算试用期。三、试用期的工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。四、试用期约定的注意事项书面形式要求：试用期应包含在劳动合同期限内，并通过书面合同明确约定。若未签订书面合同或合同未明确试用期，则可能引发法律纠纷。协商一致原则：试用期的约定需经用人单位与劳动者双方协商一致，任何一方不得单方面强制设定。这体现了劳动关系的平等性和自愿性。合法合规性审查：用人单位应确保试用期约定符合《劳动合同法》及相关法规要求，避免因违法约定承担法律责任。例如，若用人单位违反法律规定与劳动者反复约定试用期，将由劳动行政部门责令改正，并可能需支付赔偿金。五、实际应用与建议对用人单位的建议：在招聘和用工过程中，应严格遵守法律关于试用期的规定，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。同时，应建立合理的考核机制，确保新员工在试用期内得到公正的评价。对劳动者的建议：在遇到用人单位违法约定试用期的情况时，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。此外，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。综上所述，试用期是可以约定的，但必须严格遵守相关法律法规的规定。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律知识，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间，依法只能约定一次试用期，试用期满后不可以再约定试用期。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。详细分析：法律规定与试用期次数限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一条款明确限制了试用期的次数，即无论劳动合同期限如何变更，同一用人单位与同一劳动者之间只能有一次试用期。试用期的目的与意义：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。其目的在于确保双方能够在充分了解的基础上建立稳定的劳动关系。因此，试用期一旦结束，就意味着双方已经完成了相互考察的过程，无需再次约定试用期。违法约定的后果：如果用人单位违反法律规定，在试用期满后再与劳动者约定试用期，该约定将被视为无效。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位还可能面临法律责任，如支付违法约定试用期期间的工资差额等。特殊情况的考量：尽管一般情况下试用期满后不能再约定试用期，但存在某些特殊情况，如劳动者离职一段时间后又重新入职同一用人单位，并且岗位等关键工作条件发生了实质性变化。然而，这种情况在实践中认定较为严格，需要确保符合相关法律法规的规定和精神。即使符合特殊情况，重新约定试用期也必须基于新的劳动关系建立，而非简单续签或延长原有劳动合同中的试用期条款。法律建议：用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，避免通过不正当手段损害劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，应明确约定试用期的期限和条件，确保符合法律规定。劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保其符合法律规定。如果发现用人单位存在违法约定试用期的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：试用期满后，同一用人单位与同一劳动者之间不能再约定试用期。这是基于法律的规定和保护劳动者权益的原则而得出的结论。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：因公司原因调到另外一公司，一般情况下不能重新约定试用期，但存在特殊情况。以下为详细分析：一、一般情况：不能重新约定试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款明确限制了试用期的约定次数，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定责任。因此，在一般情况下，如果劳动者已经与原公司约定过试用期，并且试用期已经结束，那么在被调到另外一家公司（即使这两家公司存在关联关系）时，也不能重新约定试用期。二、特殊情况：可能重新约定试用期尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，可能存在重新约定试用期的可能性。这主要取决于新公司与原公司之间的关系以及劳动者的具体工作情况。新公司与原公司无关联关系：如果新公司与原公司是完全独立的两个法人实体，且劳动者与新公司签订的是全新的劳动合同，那么在这种情况下，新公司理论上可以与劳动者约定试用期。但需要注意的是，这种约定仍然需要遵守《劳动合同法》中关于试用期长度的限制（即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。新公司与原公司存在关联关系，但劳动者岗位、工作内容发生实质性变化：即使新公司与原公司存在关联关系，如果劳动者被调到新公司后，其岗位、工作内容等发生了实质性变化，且这种变化足以构成一个新的工作岗位，那么在这种情况下，新公司也可能与劳动者协商重新约定试用期。但这种情况下的约定仍然需要谨慎处理，并确保符合法律法规的规定。三、法律建议劳动者角度：如果劳动者被调到另外一家公司，且公司提出重新约定试用期，劳动者应首先了解新公司与原公司之间的关系以及自己的工作岗位是否发生了实质性变化。如果认为公司的要求不合理或违反了法律法规的规定，劳动者可以拒绝并寻求法律援助。公司角度：公司在考虑是否重新约定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，并充分考虑劳动者的权益。如果确实需要重新约定试用期，应与劳动者进行充分协商，并确保约定的试用期长度符合法律法规的规定。最后，因公司原因调到另外一公司时，一般情况下不能重新约定试用期。但在特殊情况下，如新公司与原公司无关联关系或劳动者岗位、工作内容发生实质性变化时，可能存在重新约定试用期的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间，依法只能约定一次试用期。若之前约定的试用期无效，也不能再次约定试用期。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一规定具有法律约束力，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过多次设定试用期来侵犯劳动者的权益。试用期无效的情形：试用期约定无效的情形主要包括违反法律强制性规定（如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月时约定试用期）、重复约定试用期、单独约定试用期（即仅签订试用期协议而无正式合同）、试用期不包含在合同期限内、试用期工资低于法定标准以及违约金条款无效等。若之前约定的试用期因上述原因无效，用人单位不能因此再次约定试用期。违法约定的后果：若用人单位违反法律规定，与劳动者重复约定试用期或无效后再次约定，则该约定自始无效。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认无效约定并维护自己的合法权益。在超过法定试用期的期间（或无效试用期期间），用人单位需按照正式员工的工资标准向劳动者支付报酬，以此作为对违法行为的纠正和补偿。特殊情况的考量：存在某些特殊情况，如劳动者离职一段时间后又重新入职同一用人单位，并且岗位等关键工作条件发生了实质性变化，此时双方理论上可以协商并重新约定试用期。但这种情况在实践中认定较为严格，需要确保符合相关法律法规的规定和精神，且重新约定试用期必须基于新的劳动关系建立。然而，在大多数情况下，尤其是当之前约定的试用期因违法而无效时，用人单位并不能因此获得再次约定试用期的权利。法律建议：用人单位应严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，避免通过不正当手段损害劳动者的合法权益。在约定试用期时，应确保符合法律规定的条件和程序。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保其符合法律规定。若发现试用期约定违法或无效，应及时向用人单位提出异议，并在必要时寻求专业法律意见。如遇试用期纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获取有效的法律援助和解决方案。总结：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间，依法只能约定一次试用期。若之前约定的试用期无效，用人单位不能因此再次约定试用期。双方应严格遵守法律规定，确保试用期的约定合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“劳动者重新入职原公司是否可以再次约定试用期”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据《劳动合同法》第十九条的明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一法律条款的核心目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过反复约定试用期来降低劳动成本或滥用试用期制度。因此，在常规情况下，如果劳动者已经与某公司签订过劳动合同并约定过试用期，当其再次入职该公司时，双方是不应再次约定试用期的。试用期是劳动关系建立初期的一个特殊阶段，它为用人单位和劳动者提供了一个相互了解、选择和适应的过程。在这个阶段，用人单位可以考察劳动者是否适合岗位，而劳动者也可以评估自己是否愿意在该单位长期工作。一旦双方已经经历过这一阶段，并建立了正式的劳动关系，那么再次入职时就无需重复这一过程。然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者离职一段时间后再次入职，且其前后岗位发生了实质性差异，比如工作内容、职责范围、技能要求等发生了重大变化，那么从理论和合理性角度出发，用人单位有可能会考虑与劳动者重新约定试用期。这是因为新的岗位可能需要不同的技能和经验，而之前的试用期可能无法完全反映劳动者在新岗位上的表现。但即便如此，双方也应当谨慎处理，并结合具体情形判断重新约定试用期的合法性与合理性。此外，还需要特别注意的是，试用期的长短也受到劳动合同期限的限制。根据《劳动合同法》的规定，不同期限的劳动合同对应的试用期时长是不同的，旨在进一步保护劳动者的权益，确保试用期的设置既合理又合法。综上所述，第二次进同一家公司时，原则上不能再次约定试用期。但在特殊情况下，如岗位发生实质性变化时，双方有可能基于合理性和必要性重新约定试用期。不过，无论如何，双方都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。希望这个解答能够对您有所帮助。

试用期只能约定一次，且这一规定在法律上是明确且不可随意修改的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定责任，如支付工资、提供社会保险等。因此，从法律条文的角度来看，试用期只能约定一次，且这一规定不可通过任何方式（包括修改劳动合同）来规避或改变。实际操作角度在实际操作中，如果用人单位试图通过修改劳动合同来再次约定试用期，这种行为是违法的，且可能面临法律责任。劳动者有权拒绝这种不合法的约定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，如果用人单位因此解除了与劳动者的劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。特殊情况考虑虽然试用期只能约定一次是原则性的规定，但在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内因病或非因工负伤等原因无法正常工作，导致试用期无法如期完成，用人单位与劳动者可以协商延长试用期。但这种延长必须是在原试用期未满的前提下进行，且延长后的试用期总时长不得超过法定上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。需要注意的是，这种延长并不构成对“只能约定一次试用期”规定的修改，而是在特定情况下的合理调整。建议与风险提示对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位试图通过修改合同来再次约定试用期，应坚决拒绝并维护自己的权益。对于用人单位：应严格遵守法律规定，不得通过修改劳动合同或其他方式来规避对劳动者的法定责任。否则，可能面临法律责任和声誉损失。综上所述，试用期只能约定一次是法律上的明确规定，不可随意修改。在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵守这一规定，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“试用期不合格，是否可以再次约定试用期”的问题，我的答案是：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间，依法只能约定一次试用期，无论试用期是否合格，都不能再次约定。详细解释：试用期的定义与目的：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。它旨在提供一个双方适应和评估的窗口，确保劳动关系的稳定性和匹配性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是依据劳动合同期限来定的，并且有一定的上限。试用期的约定原则：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一原则具有法律约束力，旨在防止用人单位通过多次设定试用期来侵犯劳动者的权益。这意味着，无论劳动者在试用期内表现如何，用人单位都不能再次与其约定试用期。违法约定的后果：如果用人单位违反法律规定，与劳动者重复约定试用期，那么该约定是无效的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在超过法定试用期的期间，用人单位需要按照正式员工的工资标准向劳动者支付报酬，作为对违法行为的纠正和补偿。特殊情况的考量：虽然原则上同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但也存在某些特殊情况。例如，如果劳动者离职一段时间后又重新入职同一用人单位，并且岗位等关键工作条件发生了实质性变化，此时双方可以协商并重新约定试用期。但这种情况在实践中认定较为严格，需要确保符合相关法律法规的规定和精神。不过，这并不适用于您提出的“试用期不合格”的情况。建议：对用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，避免通过不正当手段损害劳动者的合法权益。在试用期内，应建立合理的考核机制，确保新员工得到公正的评价。对劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保其符合法律规定。如果遇到用人单位违法约定试用期的情况，有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。综上所述，试用期是劳动关系中的重要阶段，但其约定必须严格遵守法律规定。无论试用期是否合格，同一用人单位与同一劳动者都不能再次约定试用期。

试用期内转岗，一般不可以重新约定试用期。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定明确了试用期的唯一性，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来侵害劳动者的利益。转岗并不属于可以重新约定试用期的法定情形，因此，在试用期内转岗，用人单位通常不能重新约定试用期。法律风险角度如果用人单位在劳动者转岗后擅自延长或重新约定试用期，可能面临法律风险。劳动者有权拒绝这种不合理的约定，并要求按照原试用期约定执行。若因用人单位擅自延长或重新约定试用期给劳动者造成损失，如影响劳动者的工资收入、职业发展规划等，用人单位需承担相应的赔偿责任。特殊情况角度虽然一般情况下试用期内转岗不能重新约定试用期，但也存在一些特殊情况。比如，用人单位与劳动者协商一致，双方达成新的试用期约定，且该约定符合法律规定（如试用期期限不超过法定上限等），那么可以重新约定试用期。但这种协商一致必须是真实、自愿的，不能存在欺诈、胁迫等情形。否则，该约定可能被认定为无效，用人单位仍需承担相应的法律责任。实际操作建议对于劳动者：在试用期内转岗时，应仔细了解用人单位关于试用期的规定，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位提出重新约定试用期，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原试用期约定执行。对于用人单位：应严格遵守法律规定，避免在试用期内转岗时擅自延长或重新约定试用期。如果确实需要调整试用期，应与劳动者进行充分协商，并确保协商结果符合法律规定。温馨提示：试用期内转岗通常不能随意重新约定试用期。无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守相关法律规定，以避免引发劳动纠纷。如果您在试用期内转岗或面临其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

结论：员工离职后再次入职同一用人单位，一般情况下不可以再次约定试用期，但如岗位或工作内容发生实质性重大变化且具备充分合理依据，双方可协商重新约定试用期。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与一般原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定是明确的，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，如通过反复约定试用期来降低用工成本或随意解除劳动合同。二、不同情形下的具体分析同一用人单位与同一劳动者重新建立劳动关系（无显著变化）如果劳动者离职后不久即再次入职同一家用人单位，且工作岗位、工作内容及工作要求等未发生显著变化，那么根据法律规定，通常是不能再次约定试用期的。此时，用人单位应遵守“只能约定一次试用期”的原则，以确保劳动关系的稳定性和公平性。特殊情况（有显著变化）在司法实践中，如果劳动者再次入职时距上一次离职时间较长，且工作岗位、工作内容、工作要求等发生了重大变化，例如从普通岗位转至技术复杂、职责要求明显不同的新岗位，且这种变化具有显著差异性，部分地区的司法实践可能会认可用人单位与劳动者协商一致后重新约定试用期。然而，这种做法并非绝对，且需要用人单位有充分证据来证明上述变化的重大性和差异性，否则在劳动纠纷中，用人单位可能面临违反法律规定的风险。三、实际操作建议与风险提示谨慎评估：用人单位在考虑是否重新约定试用期时，应谨慎评估岗位变化情况，确保有充足证据支撑岗位变化的重大性和差异性。同时，对于员工能力存疑的情况，也应有充分的证据支持其怀疑的合理性。充分沟通协商：与劳动者充分沟通协商是保障双方权益的关键。用人单位应明确告知劳动者再次约定试用期的理由和依据，并听取劳动者的意见和诉求，确保双方达成一致意见。遵守法律法规：无论何种情况，用人单位都应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。在决定再次约定试用期前，建议详细研究相关法律法规，以确保操作的合法性和合规性。风险意识：即使存在特殊情况，用人单位再次约定试用期仍存在一定风险。一些地区的劳动争议仲裁机构或法院可能会严格按照法律规定认定再次约定试用期的行为无效。因此，用人单位应做好风险评估和应对准备，如制定应急预案等。四、举例说明假设某员工之前在一家公司担任客服岗位，试用期为一个月。离职后，该员工再次入职同一家公司，但此次担任的是软件开发岗位。由于软件开发岗位与客服岗位在工作内容、技能要求等方面存在显著差异，且该员工之前未从事过软件开发工作，因此公司可以考虑与该员工协商重新约定试用期。但在此过程中，公司需确保有充分证据证明岗位变化的重大性和差异性，并与员工达成一致意见。总结：员工离职后再次入职同一用人单位是否能再次约定试用期，需根据具体情况来判断。在一般情况下，应遵守“只能约定一次试用期”的原则；在特殊情况下，如岗位发生实质性重大变化且具备充分合理依据，双方可协商重新约定试用期。用人单位在操作过程中应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位一般不能随意延长和重新约定试用期，但在特定情形下存在例外。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与原则试用期时长限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，无论结果如何，都不能再次约定试用期，除非双方解除了劳动关系并重新建立新的劳动关系。试用期包含性：试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同的期限。二、不能延长或重新约定的理由违反法律规定：再次延长或重新约定试用期将直接违反《劳动合同法》关于试用期时长和次数的规定。损害劳动者权益：延长或重新约定试用期意味着劳动者需要更长时间处于不确定的就业状态，可能面临更低的薪资待遇和更少的社会保障。破坏劳动关系稳定：频繁变更试用期时长会削弱劳动合同的严肃性和稳定性，不利于构建和谐的劳动关系。三、特定情形下的例外尽管一般情况下不能延长或重新约定试用期，但在某些特殊情况下，双方可能通过协商达成新的协议：协商一致且符合法律规定：如果双方确实因客观原因（如劳动者在试用期内患病、非因工负伤，导致无法正常履行工作职责，进而影响对其工作能力和表现的全面考察）需要延长考察期，可在原试用期结束前通过书面形式明确修改条款。修改后的总试用期时长不得超过法定上限，例如三年期合同的总试用期仍需控制在六个月以内。重新签订劳动合同：在极少数情况下，若原劳动关系解除后重新建立雇佣关系，可能允许约定新的试用期。但需满足劳动关系实质终止的条件，避免被认定为规避法律的行为。四、违法延长或重新约定的后果支付赔偿金：用人单位违法延长或重新约定试用期需按超过法定部分的期间，以转正工资为标准向劳动者支付赔偿金。行政处罚风险：劳动行政部门可能对违规企业进行责令改正、罚款等处罚，并记入企业信用记录。五、建议与总结用人单位：在试用期的管理上必须严格遵守法律法规的规定，不得随意延长或重新约定试用期。如需延长或重新约定，应确保满足法律规定的条件，并与劳动者进行充分协商和沟通。劳动者：应了解自己的权益和义务，在面临试用期延长或重新约定等问题时能够及时寻求法律援助和维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期双方是可以约定的，但必须遵循相关法律法规的规定。以下是对试用期约定的详细解析：试用期的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系中的特殊阶段，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期并非劳动合同的必备条款。试用期的约定条件：劳动合同期限与试用期对应关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。禁止约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同期限不满三个月的；非全日制用工形式。特殊规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限，不再单独计算试用期。试用期的工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期约定的注意事项：书面形式要求：试用期应通过书面合同明确约定，若未签订书面合同或合同未明确试用期，则可能引发法律纠纷。协商一致原则：试用期的约定需经用人单位与劳动者双方协商一致，任何一方不得单方面强制设定。合法合规性审查：用人单位应确保试用期约定符合《劳动合同法》及相关法规要求，避免因违法约定承担法律责任。举例说明：若用人单位与劳动者签订了一份为期两年的劳动合同，根据法律规定，试用期不得超过二个月。若双方约定试用期为三个月，则超出的一个月将视为违法约定，用人单位可能面临法律责任。若用人单位与劳动者仅签订了一份试用期合同，未包含在劳动合同期限内，则该试用期合同不成立，该期限应视为劳动合同期限。法律后果：若用人单位违法约定试用期，如超出法定期限、单独签订试用期合同等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补缴社保等。建议：用人单位在约定试用期时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保试用期的约定合法合规。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的具体约定，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何关于试用期约定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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