同个公司的劳动合同，试用期不可以再次约定。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款明确限制了用人单位与劳动者之间试用期的约定次数，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法定义务或损害劳动者利益。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，与同一劳动者再次约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”这意味着用人单位不仅需要改正违法行为，还可能需要向劳动者支付赔偿金。
实际操作建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，避免与同一劳动者反复约定试用期。在招聘新员工时，应合理设定试用期长度，确保符合法律规定，并在试用期内对员工进行全面、客观的评估。
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位违反法律规定再次约定试用期，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。