试用期双方是可以约定的，但必须遵循相关法律法规的规定。以下是对试用期约定的详细解析：

1. 试用期的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系中的特殊阶段，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期并非劳动合同的必备条款。

2. 试用期的约定条件：

   • 劳动合同期限与试用期对应关系：
     • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
     • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 禁止约定试用期的情形：
     • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
     • 劳动合同期限不满三个月的；
     • 非全日制用工形式。
   • 特殊规定：
     • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
     • 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限，不再单独计算试用期。

3. 试用期的工资标准：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 试用期约定的注意事项：

   • 书面形式要求：试用期应通过书面合同明确约定，若未签订书面合同或合同未明确试用期，则可能引发法律纠纷。
   • 协商一致原则：试用期的约定需经用人单位与劳动者双方协商一致，任何一方不得单方面强制设定。
   • 合法合规性审查：用人单位应确保试用期约定符合《劳动合同法》及相关法规要求，避免因违法约定承担法律责任。

举例说明：

• 若用人单位与劳动者签订了一份为期两年的劳动合同，根据法律规定，试用期不得超过二个月。若双方约定试用期为三个月，则超出的一个月将视为违法约定，用人单位可能面临法律责任。
• 若用人单位与劳动者仅签订了一份试用期合同，未包含在劳动合同期限内，则该试用期合同不成立，该期限应视为劳动合同期限。

法律后果：

• 若用人单位违法约定试用期，如超出法定期限、单独签订试用期合同等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补缴社保等。

建议：

• 用人单位在约定试用期时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保试用期的约定合法合规。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期的具体约定，确保自己的合法权益不受侵害。

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