用工单位不可以单独约定试用期，试用期必须包含在劳动合同期限内。以下是详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
   这意味着，若用工单位仅与劳动者签订“试用期合同”而未约定正式劳动合同期限，则法律上视为双方已直接订立无试用期的劳动合同，用人单位无法通过单独约定试用期规避法定责任。

2. 法律后果
   若用工单位单独约定试用期，可能面临以下风险：

• 试用期条款无效：单独约定的试用期不具有法律效力，用人单位不得以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同；
  
• 经济补偿责任：若用人单位以试用期不合格为由解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；
  
• 行政处罚风险：劳动行政部门可责令用人单位改正，并可能处以罚款。

1. 实务建议
   

• 合同形式合规：试用期必须在劳动合同中明确约定，且需同时约定劳动合同期限（如“劳动合同期限3年，试用期6个月”）；
  
• 期限限制：试用期长度需符合法定上限（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限的，试用期≤6个月）；
  
• 录用条件明确：若需以“不符合录用条件”解除合同，需在劳动合同或规章制度中明确录用条件，并保留考核证据。

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