单独签订试用期劳动合同是不合法且不恰当的。以下是对这一问题的详细分析：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，试用期必须包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期并非一个可以独立存在的阶段，而是劳动合同的一个重要组成部分。如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确该试用期是包含在劳动合同期限内的，那么这样的试用期约定是无效的。在法律上，这段被错误地称为“试用期”的时间，实际上将被视为劳动合同的正式期限。

其次，从保障劳动者权益的角度来看，将试用期纳入劳动合同期限内，可以确保劳动者在试用期间享有与正式员工相同的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。如果允许单独签订试用期合同，可能会使劳动者在试用期内处于不稳定状态，缺乏必要的劳动保障，这显然是不公平的。

再者，从规范用工行为的角度来看，单独签订试用期合同可能导致用人单位滥用试用期，随意延长或缩短试用期，从而损害劳动者的合法权益。通过将试用期纳入劳动合同期限内，可以促使用人单位更加谨慎地设定试用期，避免不必要的劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

最后，从实际案例的角度来看，假设某公司与员工签订了为期几个月的“试用期劳动合同”，但未明确正式的劳动合同期限。根据法律规定，这份“试用期劳动合同”实际上应被视为一份正式的劳动合同。这意味着，员工在这段时间内享有与正式员工相同的劳动权益，公司不能以“试用期不合格”为由随意解除劳动合同（除非符合法律规定的解除条件）。

综上所述，为了避免法律纠纷，并更好地保护双方的合法权益，用人单位应当与劳动者签订包含试用期条款的完整劳动合同。在劳动合同中，应明确约定试用期的期限、工作内容、劳动报酬以及双方的其他权利和义务。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于建立稳定和谐的劳动关系。如有任何关于劳动合同或试用期的问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。