结论前置：
- 试用期是需要签订书面劳动合同的，这是法律明确规定的，无论对劳动者还是用人单位都至关重要。
- 试用期合同应包含在正式劳动合同期限内，不能单独签订所谓的“试用期合同”。
详细分析：
一、法律依据与合同要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期，因为试用期是劳动关系的一部分。具体来说：
- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这意味着，即使在试用期，用人单位也必须与劳动者签订书面的劳动合同，不能因“试用期”而规避签订合同的责任。试用期合同应作为正式劳动合同的一部分，明确双方的权利和义务。
二、试用期合同的必要性
保障劳动者权益：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同可以确保劳动者的合法权益得到法律的保护，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 在试用期内，劳动者同样享有这些基本权利，签订劳动合同可以为劳动者提供明确的权益保障。
规范用人单位行为：
- 签订劳动合同对用人单位也具有约束力，要求用人单位按照合同约定履行义务，如按时支付工资、提供必要的工作条件等。
- 这有助于防止用人单位滥用试用期，随意解雇劳动者或侵犯劳动者的合法权益。
避免劳动争议：
- 如果在试用期内没有签订劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者可能难以证明自己的权益受到侵害，从而面临维权困难的问题。
- 签订劳动合同可以为双方提供一个明确的争议解决依据，减少劳动争议的发生。
三、试用期合同的时长与未签合同的法律责任
试用期时长：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
未签合同的法律责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 如果超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
四、实际操作建议
劳动者：
- 在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确试用期的期限和条件。
- 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应严格遵守法律规定，在试用期开始时即与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 避免滥用试用期或随意解雇劳动者，以免引发劳动争议和法律责任。
总结：
试用期是需要签订书面劳动合同的，这是法律明确规定的必要步骤。无论是劳动者还是用人单位，都应积极签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在试用期合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。