结论：单独签订试用期合同是不合法且不恰当的，用人单位应与劳动者签订包含试用期条款的完整劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律角度
试用期合同的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独存在。这意味着，如果用人单位仅与劳动者签订了试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么这份试用期合同在法律上将被视为正式的劳动合同。
单独签订试用期合同的后果：
- 如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确该试用期是包含在劳动合同期限内的，那么这段试用期将被视为劳动合同的正式期限。用人单位不能以试用期为由逃避应承担的法律责任，如缴纳社保、提供劳动保护等。
- 此外，单独签订试用期合同还可能给用人单位带来法律风险。如果在所谓的“试用期”内，劳动者的权益受到损害，由于该“试用期合同”实质上被视为劳动合同，用人单位将需要按照正式劳动合同关系的标准承担相应的法律责任。
二、实践角度
避免法律纠纷：
- 为了避免因单独签订试用期合同而引发的法律纠纷，用人单位应当与劳动者签订包含试用期条款的完整劳动合同。在劳动合同中，应明确约定试用期的期限、工作内容、劳动报酬以及双方的其他权利和义务。
保护双方权益：
- 签订完整的劳动合同不仅符合法律法规的要求，也有助于建立稳定和谐的劳动关系。对于劳动者而言，完整的劳动合同能够明确其权益和义务，减少因合同不明确而产生的纠纷；对于用人单位而言，完整的劳动合同能够规范其用工行为，降低法律风险。
三、示例说明
假设某公司与员工签订了一份为期3个月的“试用期合同”，按照法律规定，这3个月将直接被视为劳动合同的期限。因此，该公司不能以试用期不符合录用条件为由随意辞退员工，且必须按照正式劳动合同的标准为员工提供相应的待遇，包括但不限于工资、社保等。如果该公司违反了这些规定，员工有权要求其承担相应的法律责任。
四、建议
用人单位：
- 在与劳动者建立劳动关系时，应直接签订包含试用期条款的完整劳动合同，避免单独签订试用期合同。
- 在劳动合同中明确约定试用期的期限、工作内容、劳动报酬等条款，确保合同的合法性和有效性。
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中包含了试用期条款，并明确试用期的期限和待遇。
- 如果用人单位仅要求签订试用期合同，劳动者应拒绝并要求签订完整的劳动合同，以保护自己的合法权益。
如有任何关于劳动合同或试用期的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。