试用期不需要单独签合同，试用期必须包含在整体的劳动合同期限内。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一个组成部分，而非独立存在的“合同期”。具体来说：
试用期包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限应被视为劳动合同的期限。
试用期时长限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
特定情况下的禁止：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确规定不得约定试用期。
法律后果与风险
如果用人单位单独签订试用期合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同，将承担法律责任。具体来说：
双倍工资支付：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
视为无固定期限劳动合同：如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
赔偿金支付：如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，并由劳动行政部门责令改正后，违法约定的试用期已经履行的，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
实际应用与建议
对于劳动者而言，如果遇到用人单位提出只签试用期合同的要求，应明确拒绝，并要求签订包含试用期在内的完整劳动合同。这是保护自己合法权益的重要措施。如果用人单位坚持单独签订试用期合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设甲公司与劳动者小李签订了一份仅约定试用期为3个月的合同。根据法律规定，这份所谓的“试用期合同”实际上并不具有试用期的性质，而是应被视为甲公司与小李签订的为期3个月的正式劳动合同。在此期间，甲公司不能以小李处于试用期为由随意解除劳动合同，而必须遵循解除正式劳动合同的法定条件和程序。同时，甲公司也应按照正常劳动合同期的标准向小李支付工资。
综上所述，试用期不需要单独签合同，而是必须包含在整体的劳动合同期限内。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何关于劳动合同或试用期的问题，可以直接向我咨询。