事业单位试用期不需要单独签合同。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，不是非得单独签订试用期合同。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，该期限直接视为劳动合同期限。

具体来说：

1. 法律条款：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 实际操作：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中应一并约定试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇等具体内容。

3. 风险提示：单独签订试用期合同可能会存在风险，比如试用期期限超过了法律规定的上限，又或者试用期结束后，用人单位以没签正式劳动合同为理由，去侵害劳动者的权益。因此，建议用人单位和劳动者签订一份完整的劳动合同，并在其中清楚地约定试用期的相关内容，以保障双方的合法权益。

综上所述，事业单位试用期不需要单独签合同，而是应在劳动合同中一并约定试用期条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。